“看你老公多精神，被矿评为‘安全诚信金牌员工’，还发了块20克的金牌！”小王的同事羡慕的说，“这块金牌还要考核三年呢，我要继续支持老公的工作，把这块金牌作为传家宝好好的珍藏起来。”小王高兴的说。这是山东能源新矿集团协庄煤矿安全诚信表彰会上的一幕。该矿为提高职工安全意识，增强职工遵章守纪的自觉性，由工会牵头，组织开展了以打造“金牌员工”为主要内容的安全诚信活动，有效地促进企业安全生产的健康发展。

      ——着力提升安全诚信的影响力。该矿通过建立安全诚信守则，完善安全诚信管理机制，创新安全教育载体，把安全诚信主题融入全年安全生产各种活动之中，实现全员、全年、全过程管理，营造“人人讲诚信、处处讲诚信、有诺必践、违诺必究”的浓厚氛围。将管理者教练和井下小课堂等活动紧密结合，组织19个井下生产单位的3000余名职工开展了“践行安全誓言，兑现庄严承诺”宣誓、“落实责任、兑现诺言”大讨论活动，以“一帮一”的形式与安全薄弱人物签订责任书150余份，通过思想引导、示范影响、责任监督，实现安全薄弱员工的全过程帮教。

      ——着力提升诚信制度的约束力。建立员工安全诚信档案，实行积分（扣分）制，一人一档，动态管理，定期考核。将“三违”、工伤、手指口述、工作绩效、工作质量、遵章守纪、业务技能、受奖受惩、联责联保、团结协作等纳入考核内容，作为评选依据。对安全诚信或不诚信员工给予相应的物质精神奖励或处罚，真正让安全诚信者名利双收，失信者受到惩戒。截至目前，全矿共评出安全诚信金牌员工1535名。

      ——着力提升诚信评选的公信力。为确保评选结果真实透明，提高承诺、践诺、履诺的意识，每季度对安全诚信评选情况公示一次，采取全员参与、不记名投票的方式进行评选，提升推荐安全诚信员工的公信力。畅通群众反映问题的渠道，在矿务公开栏公布了举报电话、在工区楼增设了工会主席联系信箱和专项举报信箱，在办公网开通了短信平台，使安全诚信管理始终处于监督之中，让讲安全诚信的员工气顺胆正，使不讲安全诚信的员工受到多重制约。

      ——着力提升安全诚信的文化力。利用广播、电视、橱窗、牌板等舆论工具，广泛宣传开展安全诚信教育活动的目的意义，注重从员工素质、环境氛围和社会责任几个方面抓起，全面推进安全诚信文化建设，保证诚信文化落地生根，为企业发展注入不竭动力。总结安全诚信活动中的经验，开展“讲诚信、守信用，争做安全诚信员工”征文演讲活动，制作拍摄了歌曲“金牌员工赞”和“我是幸福的协庄矿人”2首MTV，在候车室、井口进行循环播放，在井下大巷建立安全诚信文化长廊，扩大诚信活动覆盖面，将诚信的品质从安全扩展到材料管控、设备管理等方面，把诚信原则贯穿到生产经营全过程，实现诚信文化向经营成果转化，不断推动活动向纵深发展。

 

本网通讯员：陈中会

编 辑：西江月