本网讯：神宁集团红柳煤矿把“找抓促”活动与创先争优活动有机结合起来，突出在党建、创先争优等各项工作中“找抓促”， 在全矿努力形成了“组织带头找差距、党员争先抓整改、齐抓共管促提升”的良好氛围，为推动矿井快速健康有序发展注入了生机与活力。 

      在提高思想认识、培育创先争优精神方面“找抓促”。该矿紧紧围绕“十个一流”目标，认真查找党员在思想认识、理解能力、工作执行力、工作作风等方面存在的差距，切实把思想统一到矿决策部署和战略目标上来，在思想认识上提升高度，创先争优。

      在加强“四好”领导班子建设、提高执企能力方面“找抓促”。该矿认真对照“政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好”的“四好”班子建设标准，重点查找两级领导班子在自身道德修养、履行职责、工作创新、工作能力等方面的差距，在全矿着力培养一支职业道德优、敬业态度好的领导干部队伍。

      在加强党组织建设、夯实党组织基础方面“找抓促”。该矿紧紧围绕创建“四强”党组织、“五好”党支部和“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动，重点查找在党建工作创新、基层党支部建设、党员队伍建设、服务员工群众等方面的差距，不断夯实党组织建设基础，进一步提升党建科学化水平。

      在完善惩防体系建设、增强廉洁自律意识方面“找抓促”。该矿紧紧围绕党风廉政建设各项管理制度，认真分析党员干部在廉洁从业方面的特点、现状和问题。重点查找党员领导干部在贯彻执行“三重一大”决策制度方面存在的差距，不断增强廉洁自律意识，为企业健康发展提供坚强的政治和组织保证。

      在建设学习型党组织、提高企业发展能力方面“找抓促”。该矿以创建学习型党组织为契机，重点查找党员教育培训各项措施的落实、党员干部的学习制度执行情况等方面的差距，进一步树立良好的学风，增强党性修养，提升工作能力，促进矿井发展。

      在促进本安体系建设、推进管理体制创新方面“找抓促”。该矿以“系统完善年”为契机，重点查找在提升安全管理水平，维护矿区和谐稳定，实现矿井安全发展等方面的差距，制定出整改措施，限期整改落实，努力提升综合管理水平。

      在推进企业文化建设、塑造红柳品牌形象方面“找抓促”。该矿以开展“企业文化提升年”为契机，重点查找在安全文化、环境文化、行为文化、感恩文化、宣传文化等方面的差距，在创建班组文化、区队文化等方面出亮点、树品牌上下功夫，切实发挥企业文化在矿井发展建设中的“铸魂”作用。

本网通讯员：孙国栋

编 辑：西江月