今年以来，兖矿集团济三矿煤质发运科以创建一屋一网一小家“三一”特色车间工会为目标，进一步规范民主管理，完善制度，强化疏导，精细公开，有效提升了科务公开内涵实力。

 

      该科结合煤质发运实际，修改完善了《关于推行科务公开制度进一步强化民主管理的实施意见》、《科务公开考核标准》、《科务公开监督管理办法》等20项管理制度标准，做到了“责任清、措施细、考核严、追究全”，为实现科务公开制度化夯实了基础。以保证职工思想和心理健康为契机，发放《心理健康解答》书籍，每月定期召开职工思想政治工作分析会，超前预测职工思想状况，制定措施，落实责任，帮扶帮教。

 

      矿务公开监督员切实发挥监督协调作用，积极参加会议，主动为职工释难解疑，畅通职工群众表达诉求，杜绝了安全不放心人员上岗在岗。

 

      针对职工关心的热点、难点、焦点问题，本着“公开、公正、公平”的原则，确立科务公开的八项内容：月度职工工资表、两级公司和矿领导重要讲话精神、月度职工各类奖金、月度职工奖罚公示、劳保发放明细、职工创先争优考核结果、班组职工绩效考核情况以及综合治理等涉及职工利益的款项。将“家”底毫无保留的交给职工，增强了科务公开的透明度，搭建了干群之间面对面交流的信任平台。（李旺）

本网通讯员：李旺

编 辑：一帆