把好官员选拔任用学历关，没有捷径可走。归结起来，无外乎加强事前审查、事后监督，以及提高选拔任用程序的公正性与透明度。

　　针对网友反映的“陕西府谷县司法局领导学历造假”情况，经当地查明，该县司法局副局长刘利荣存在学历造假。目前，刘已被免职，当年对其进行考察的相关责任人也受到处理。

　　一个自行伪造高中文凭，从大街上购买大专文凭和学籍档案的混混，竟能一路升迁至司法局副局长，令人称奇。与此形成强烈对比的是，山西河津市一名科级干部小学毕业却谎报本科学历，并屡次篡改档案，受到“党内严重警告”处分后却不降反升，从乡镇党委书记升任该市住建局局长。相形之下，陕西府谷县积极回应公众舆论，对相关责任人进行处理，更值得称许。

　　上述事件表明，有些地方在官员选拔任用中，对待学历审查等问题是何等漫不经心。府谷县这种连走过场都谈不上的学历审查，以及河津市在问题曝光后仍“带病提拔”的做法，其后果都是为用人腐败打开了大门。

　　某种程度上说，官员学历造假现象已成为干部选拔任用中的一个“重灾区”。早在2004年，中组部等四部委经过两年清查，发现67万名县处级以上干部中，每40人中就有一人的文凭有问题。这说明一些地方的学历审查形同虚设，为各种官场不正之风埋下隐忧。这位司法局副局长在升迁过程中，能以假学历蒙混过关，实非偶然。河津市问题官员得以“带病提拔”，或许也是这种“法不责众”、试图侥幸过关的心理在作祟。

　　对官员进行选拔任用，必须把好学历关。学历造假非同小可，其涉及的是干部选拔任用体制能否正常有效运作的重大问题。不把好学历关，如何提高选人用人公信度，又如何保持干部队伍的纯洁性？若听任文凭造假、掺水，选拔上来的可能不只是庸才，还可能是害群之马。如果利用学历造假上位的官员多了，就会影响整个干部队伍的素质，各项工作和事业能否顺利推进也将面临考验。

　　把好官员选拔任用学历关，没有捷径可走。归结起来，无外乎加强事前审查、事后监督，以及提高选拔任用程序的公正性与透明度。说到底，就是对官员选拔任用全过程进行有效监督。官员学历造假，只要认真核查，没有查不出来的。对审查不严、用人失察、胡乱提拔者进行追责，也不失为杜绝学历造假的有效途径。更重要的是，应大力发挥民主监督机制的作用，让试图造假、掺水者在各种监督之下无所遁形。

　　在群众举报和网络监督下，府谷县司法局副局长及相关责任人受到了处理。这表明，只要充分发挥公众舆论监督的积极作用，官员学历造假问题就有望受到有效遏制。至于河津市那位被“带病提拔”的官员，只要相关问题真的存在，相信也不可能轻易逃过法纪制裁。