| 奏响五月劳动的赞歌——潞安集团常村煤矿2011年度劳模先进表彰侧记 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-5-25 9:32:53 通讯特写 | ||
|
五月是奏响劳动赞歌的时节,是展现青年活力四射的岁月。在这个特殊的月份里,常村煤矿相继召开了2011年度模范先进表彰大会和纪念建团90周年暨“五四”表彰晚会,表彰奖励过去一年为矿井发展做出突出贡献的劳模集体和先进个人。他们是矿山发展的脊梁,是品牌化新常村建设的栋梁,与以前的劳模表彰不同,从劳模的评选程序、劳模表彰方式、劳模价值的宣传,该矿在原有的基础上,都进行了大胆的革新,真正在十里矿区掀起一场崇尚劳模、尊重劳模、学习劳模、争当劳模的滚滚热潮。
“劳模是实干出来的,不是评选出来的”
2011年是常村矿发展史上极不寻常的一年,全矿在安全压力大、生产环境差的条件下,矿井在安全管理、高效生产、后劲建设、改革创新、党建绩效、文明创建的各个方面,都取得了可喜成绩,企业主要生产经营指标再创新高,赢得了“十二五”的精彩开局。这成绩的取得,劳模的作用不可低估,他们已成为推动矿井做大做强、实现跨越式发展的强大动力源泉和精神力量,成为积极实践该矿“务实创新、追求卓越”核心价值观的楷模。
“劳模是实干出来的,不是评选出来的。”该矿矿长唐军华在2011年度劳模先进表彰大会一语中的地讲出了今年劳模的评选标准。
为了使每个为矿山做出突出贡献的个人都能够得到荣誉,受到尊重,常村煤矿从2011年初,就对全年的劳模竞赛流程进行了修定,严格实行“年初申报、月度考核、年终评比”。 针对矿井不断层面、不同岗位,该矿在原有模范集体、劳动模范、精神文明标兵、先进工作者等的基础上,结合矿井大发展、大跨越的实际,增设了技术标兵、创新标兵、青年杰出人才等新奖项,让全体职工从年初开始,平时做起,主动学习,创先争优,真正使他们人尽其才、才尽其用,在全矿各条战线上掀起“比、学、赶、超、帮”的劳模竞赛热潮,在实践中锻造劳模的品格,为矿井在安全生产、经营管理、党建工作、整合矿井、中小企业等方方面面的工作取得跨越式发展夯实了基础。
“让感恩之心永存心中。”|
芬芳五月,与往年的劳模表彰会相比,2011年度的劳模先进表彰大会和“五四”表彰会,不仅仅是表彰的人数之多、范围之广,更多的是表彰的形式让人耳目一新,让每位劳模将那荣耀的一刻铭记心中。
由职工自编自演的晚会,让整个表彰晚会现场彰显着青春和活力,巨大的LED屏上,将每个劳模的先进事迹图文并茂地真实展现,真正让在场的每个常村人走进劳模、了解劳模,颁奖晚会的现场,分管领导为劳模颁奖、妻子子女为劳模献花、工友同事现场给予评价,让每个舞台上的劳模得到的不仅仅是奖杯,更多是领导的关怀、亲人的理解、同事的赞许……
在被表彰的人群中,青年才俊不断涌现成为今年劳模表彰的另一看点,与老一辈劳模吃大苦流大汗,扎根矿山,以矿为家精神不同的是,今年的劳模赋予了劳模精神新的内涵,他们扎根矿山,用知识和智慧、无私和奉献,或用创新确保矿井平安祥和,或用管理铸就品牌队组,或远离家园在整合矿井开疆辟土,用青春和汗水赢得了矿山对他们付出的感激,同时也将矿山给予他们的成长牢记心中。
“我们对劳模要高看一眼,厚爱三分。”
“一吨煤、一米进尺,都是全矿职工用辛勤劳动开采出来的;劳动更是一个人经受锤炼、施展才华、成长发展的平台途径,我们对劳模要高看一眼,厚爱三分。”矿长唐军华在全矿2011年度劳模标准大会上如是说。
作为职工群众的杰出代表,矿山建设的宝贵财富,常村发展的无形资产,为了让每名劳模都能充分享受勤劳的收获,常村煤矿从劳模精神宣传、劳模学习深造、劳模困难帮扶等方面,都给予了极大地关怀,在全矿营造了“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的良好氛围。
针对全矿涌现出的先进集体和个人,常村煤矿充分利用广播、电视、报纸、展板等形式,送精神到井口、到社区、到工作现场,深入开展“劳模宣传月”活动,真正让全矿各条战线的劳模家喻户晓、人人皆知。在此基础上,他们持续抓好劳模各项关爱活动,大力实施健康体检、外出疗养、学习深造等福利工程。并通过召开劳模座谈会、走访调研等,了解他们的所想、所思、所需,积极为他们解决生活、工作中的困难、难题,让每位劳模真切体验到矿党政“关心劳模、尊重劳模、崇尚劳模”、“高看一眼”、“厚待三分”。
新时期的劳模用敬业与创新诠释着2011年度常村劳模精神的特质,汇聚成爱岗敬业、争创一流、勇于创新、甘于奉献的伟大劳模精神。他们用青春和汗水谱写了常村转型跨越的壮丽篇章,他们是常村最受尊重、最可爱的人。
2012年,全矿干部职工在“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的浓厚氛围下,将进一步以大力弘扬劳模精神为契机,进一步解放思想、放胆争先,以奋勇争先的精神,敢为人先的斗志,更加务实高效的工作,在品牌化新常村建设的滚滚洪流中无私奉献、建功立业。
| |||