神宁集团太西洗煤厂在认真贯彻集团公司母子文化的前提下，贴近实际、贴近员工开展本单位子文化建设，打造出了具有太西个性的子文化亮点，促进企业升级。

 

      人才文化激发创造力。该厂将“纳天下才，育神宁人”的理念和“到位胜任就是人才”的格言牢牢根植在员工心中，建立了员工在线培训系统，开发13套多媒体培训教材，每年开展8个多月的比武练兵，按比例选拔优秀人才；坚持做好中层管理人员、一般管理人员、后备专家、十百千人才及操作工比武等五个层次绩效考核评价，深入推进培训“学分制”、“全员过关”制。目前，已培养出135名技师，有161名员工考取职业资格双证，有9人获自治区技能大奖，1人荣获自治区“五一”劳动奖。该厂也被确定为集团煤炭洗选及深加工人才培养输出基地，西安科技大学研究生实训基地。

 

      创新文化提高生产力。依靠科技兴企战略，突出抓好新技术研究、科研成果转化，针对洗煤厂特点确定新技术、新设备引进方向，先后研制出了超低灰纯煤制备工艺，改造完成C80快速装车系统，实施太西无烟煤炭乳油制备研究，先后取得4项发明专利，厂超低灰纯煤生产及制备工艺获得国家专利，并被授予“国家科学技术进步二等奖”。重视科技成果转化与应用，强化技术管理，累计完成大中型技术改造项目30余项，累计获煤炭行业优秀成果7项，宁夏回族自治区优秀成果 4项目、全国优秀成果3项。

 

      党建文化迸发新活力。该厂创新党建工作思路，以“科学发展，创新强企，打造全国一流无烟煤洗选深加工基地”为目标，实施科学党建、创新党建、人本党建、文化党建、信息党建“五位一体”党建工程，开展“红色文化风”、“红歌演唱月”，“党在我心中”系列活动，组织红色文化旅游，红色教育基地采风，开展党员“三亮”活动，实行无职务党员设岗定责，党员挂牌上岗，党员突击队、党员责任区等创先争优活动，以培育特色党建文化，提升党建工作科学化水平。

本网通讯员：王荣亮

编 辑：一帆