党的十七届六中全会做出了《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。这在我党发展历史上，第一次通过召开中央全委会专题研究文化事业改革与发展问题，第一次确定了建设社会主义文化强国的宏伟目标，将社会主义特色文化的发展和繁荣提升到了前所未有的国家战略高度予以重视。

 

      文化是民族的血脉，是人民的精神家园，是政党的精神旗帜，是国有企业发展之魂。在我国五千年文明进步与发展的历史进程中，各族人民紧密团结、自强不息，共同创造出了源远流长、博大精深、光辉灿烂的中华文化，为中华民族发展壮大提供了强大的精神力量，为人类文明进步做出了不可磨灭的重大贡献。

 

      我们煤炭行业，作为社会主义国民经济建设与发展的支柱产业，在国民经济的发展中具有十分重要的战略地位。如何坚定发展社会主义先进文化的自觉性和自信心，加快实施文化兴企、文化强企战略，以企业文化的大发展和大繁荣，不断提升和增强企业发展软实力和核心竞争力，以文化强企战略有力推动文化强国目标的实现，将是我们国企党组织乃至每一名共产党员、每一名员工光荣而厚重的历史使命。

 

      新兴煤矿作为重庆能源集团资源大整合西山“四个小矿”之一，是重庆能源集团公司和永荣矿业公司全力打造的21万吨以上技改扩能达一级安全质量标准化的新矿井。为认真贯彻落实好党的十七届六中全会精神，自新兴矿整合到矿业公司以来，新兴党委认真按照集团公司和永荣矿业公司文化建设的总体部署，制定了新兴煤矿《关于加强企业文化建设的五年规划》，积极推进安全文化、廉洁文化、制度文化、行为文化、班组文化、和谐文化等矿井文化建设，大力倡导企业精神、核心理念和行为规范，并积极融入到安全、生产、经营等日常工作中，切实内化于心、外化于形、固化于制、活化于魂，进一步增强了广大共产党员、领导干部的事业心和使命感，增强了职工的团队意识和大局意识、敬业精神，提升了职工队伍精气神，提升了矿井管理水平。

 

      一、党政高度重视，为矿井文化建设增强引领力

 

      新兴党政班子一直高度重视企业文化建设，对企业文化进行统一整合管理，制定了塑造企业形象、整合企业文化、提升管理品质的具体措施和实施意见，并在对企业发展进行长远规划的同时，进一步明确了企业文化建设目标，积极探索企业文化发展新思路和新方法。将“文化铸魂、文化聚力，文化强企”明确为企业党建工作重点，提出了“1253”企业文化建设工作思路（即：坚持“以人为本”原则，凸显“安全”与“和谐”两个特色，建设职工书屋、职工影剧院、职工文体活动室、职工休闲广场和职工业余文艺宣讲队“五大载体”，促进职工素质不断提升、安全生产效率不断提升和企业可持续发展活力不断提升的“三大提升”），积极建树煤矿特色文化，大力提升企业发展软实力。

 

      二、切实加强安全文化建设，为矿井科学发展增强推动力

 

      对于煤矿来说，文化的核心就是安全文化。因此，牢固树立安全是第一要务的工作理念，坚持“平安”是第一要义，一切工作的目标就是安全。

 

      坚持以人为本抓安全理念。安全文化建设的主体是职工，职工的基础文化素养与安全文化工作的实施密切相关。因此加强安全文化建设必须坚持以人为本，把提高员工的安全文化素质作为加强企业安全文化建设的着眼点和落脚点。加强职工的安全理念的灌输，把安全理念、警句汇编成册，组织职工学习，提高员工对安全理念的认识程度，使职工牢固树立“关注安全、关爱生命”的安全理念。同时加强职工的安全技能培训，规范职工的安全行为。

 

      坚持科技创新抓安全理念。为防患于未然，矿井加大了以预防安全事故，改善安全生产条件为目的的安全技术改革。充分利用了瓦斯检测监控系统，人员定位系统，视频、局域网及OA系统等信息系统，广泛应用于安全生产的各项工作中，强化安全生产信息化作用，并通过制作安装安全宣传灯箱、吊牌、移动橱窗、LED电子显示屏等视觉感应系统，增强了职工的安全意识。通过加大安全投入，完善安全设施和全方位严格安全管理，保证了煤矿安全生产工作的正常进行。

 

      三、切实加强廉洁文化建设，为矿井科学发展提供保障力

 

      廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是煤矿企业党风廉洁建设和反腐倡廉教育的重要方面。我矿结合实际，不断丰富廉洁文化的内涵，持续开展党风廉洁建设。

 

      第一、结合煤矿实际，着力培育廉洁从业理念。积极引导党员干部树立正确的权力观、价值观，坚持不懈地组织党员和领导干部学习《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》等党纪、政纪和国家的法律法规，培育“清白做人，干净做事”、“做清官是大智慧”的廉洁从业理念。

 

      第二、着力完善廉洁从业制度，不断增强执行力。不断修订和完善廉洁从业制度，保证制度的完整性和目的的明确性。开展重要岗位人员、各级领导干部签订廉洁从业责任书，并实行缴纳保证金制度，定期组织党员干部进行廉洁从业培训、观看廉洁教育片，以提高廉洁从业执行力。

 

      第三、加强特色廉洁文化建设，着力开展廉洁文化“六进六上”活动，增强辐射力、渗透力。新兴煤矿结合企业实际，拓宽了廉洁文化覆盖面，努力形成“六进六上”特色。即：廉洁文化进班子、进机关、进车间、进岗位、进社区、进家庭，上会议、上报纸、上电视、上网络、上墙头、上舞台。通过各具特色的廉洁文化“路、廊、场、室”的宣传，诠释了廉洁文化理念，形成浓厚的廉洁文化氛围。

 

      第四、着力强化廉洁从业监督，不断增强约束力。采取对各级领导干部进行民主评议、设信访监督举报箱、连队设一名党风廉洁监督员，开展了一年一度述职述廉工作，把各级领导干部置身于职工群众的监督之中，增强了廉洁从业的自觉性。

 

      四、切实加强制度文化、行为文化建设，为矿井科学发展提升执行力

 

      “没有规矩，不成方圆”，一个企业的正常运转，离不开各项行之有效的规章制度的建立完善和严格执行。因此，新兴煤矿着力从加强制度文化建设入手，建立健全了《学永贵强化管理严作风坚决实现安全生产的决定》、《管理人员安全问责及处罚办法》、《2012年安全管理办法》、《科室（部门）包保连队安全管理办法》等各类安全管理制度，对责任心缺失、工作推进不力、有令不行、有禁不止的管理人员严厉问责，对安全管理上不履职或履职不到位而发生事故的管理人员，坚决实行“安全管理零容忍”、“责任追究零人情”，给予免职处理。并且还坚持严格执行安全事故和重大隐患责任追究制度，“三位一体”联动监管制度、360度现场联保联考机制和科室（部门）包保连队安全管理办法，实行包保科室（部门）和连队安全管理直接挂钩考核，每月对照办法细则逐项严格考核包保科室（部门）和连队，切实以铁制度，铁手腕、铁纪律强化现场安全管理职责全面有效落实。在强化行为文化建设方面，新兴煤矿通过广泛开展《公民道德实施纲要》、《员工岗位职责》、《员工文明公约》、“十大行为准则”、安全生产、廉洁从业等各类行为准则的宣传教育，努力抓好员工行为文化建设。同时，企业管理层有计划的指导和组织员工开展了技能培训、技能比武演习、文艺体育等形式多样的活动，促使企业的制度文化、行为文化在实践中得到加强巩固。通过不断提高干部职工的政治素质、文化素质来积极引导职工忠诚企业，立足本职，为矿井科学发展提高执行力。

 

      五、切实加强班组文化建设，为矿井科学发展增强人才竞争力

 

      在煤矿企业，班组是完成各类任务的实体，也是保证安全生产的基石。班组文化更是煤矿企业文化的重要组成部分。班组文化是班组内全体成员的知识、智慧、意志、特性、习惯和科技水平等因素相互作用下的文明成果。加强职工价值理念、理想追求、岗位目标凝聚等引导教育，办好“班组学习园地”、“班组宣传橱窗”、“班组成果展览”，以及“班组活动展示”等。创建“学习型”班组、“安全型”班组、“创新型”班组、“效益型”班组及“和谐型”班组，在班组挂班旗、亮班微、唱班歌等，使班组形成了强大凝聚力和感召力，成为职工进步的摇篮，安全生产最优秀的集体，进而为企业文化建设添砖加瓦，为矿井科学发展增强了人才竞争力。

 

      六、切实加强和谐文化建设，为矿井科学发展增强凝聚力和战斗力

 

      和谐，是现代社会的主旋律，亦是企业文化的重中之重。新兴煤矿坚持以和谐文化引领和谐企业建设，从而达到为企业科学发展凝心聚力的目的。

 

      一是开展好职工读书活动，职工“心连心”安全文艺演出、“三八”节女工趣味活动、“五一”游园活动、职工拔河比赛、青年“坚定信念跟党走、我为团旗添光彩”论坛活动和演讲活动、“七一”红歌比赛、“十一”“庆祝国庆、决战攻坚”文艺晚会等各类喜闻乐见的娱乐活动，积极引导干部职工健康向上，极大地满足了干部职工的精神文化需求，激发了干事创业的热情；二是对矿区环境实施硬化、绿化、美化；三是对职工宿舍、澡堂、食堂装饰一新，使职工宿舍标准化、公寓化；四是修建塑胶篮球场、职工文化中心、休闲广场和职工电子书屋等文化娱乐场所；五是做好工资分配、政策宣传解释和一人一事的思想工作，及时了解职工的思想状况、工作情况和家庭情况，积极想办法为职工办实事、办好事、解难事。通过加强和谐文化建设，为推进矿井科学发展增强了向心力和凝聚力。

 

      企业文化是企业发展的基石，是企业可持续发展的力量源泉，是企业的一项综合性系统工程，它需要进行长期的总结、提炼、创新和完善。我们将认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，按照集团和矿业公司党委对加强企业文化建设的总体要求，结合新兴实际，务实求变，真抓实干，促进新兴企业文化建设更上新水平。 

作者：重庆能源集团永荣矿业有限公司新兴煤矿张安俊

编 辑：一帆