【本网讯】 创先争优活动开展以来，神华宁煤集团煤化工分公司甲醇厂在激发基层党员创先争优热情上想办法出实招，精心搭建“两个平台”，破解了岗位职责不明确、发挥作用无平台、教育管理难开展等难题,使基层党组织和党员在创先进争优秀中有了新的天地，企业党建呈现出新的亮点。

　　党员干部承诺践诺，搭建“小官创大业”平台

　　根据支部党员干部的岗位职责，采取“目标+履职”双向承诺、双效激励的方式强化管理，促使他们工作有目标、履岗有责任、干事有作为。一是目标承诺。结合创先争优党员公开承诺活动，围绕车间党建、安全生产、为民服务、廉洁自律等热点难点问题，定期对党员干部目标责任落实情况进行定性定量考核。二是履职践诺。根据承诺内容制定履诺计划表，并定期接受群众评议与监督。从而激活支部书记干事创业的内在动力，让他们真正成为办事公道、善抓发展、廉洁奉公、群众拥护的带头人。

　　无职党员上岗履责，搭建“小岗大作为”平台

　　以“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜”为主题，结合创先争优活动的开展，进一步深化无职党员设岗定责活动。一是坚持实事求是、因需设岗的原则。把党员能做、会做以及群众的需要作为设置党员岗位的主要目标全厂共设置安全监督岗、生产质量岗、设备维护岗、政治宣传岗等49个无职务党员岗位，为基层无职党员搭建了发挥作用的平台，让他们亮出身份，带责履岗，公开服务。二是坚持党员自愿认岗，支部引导的原则。尊重党员的个人意愿，以党员自愿认岗为主，支部引导党员根据自身特点认领岗位，充分调动党员参与设岗定责活动的主动性和积极性。三是坚持因人而异，按岗定责的原则。根据不同类型党员的特点合理设岗，按岗定责，责任到人。党员履行岗位职责要做到尽力而为，量力而行，组织不提过高的要求，确保设岗定责活动落到实处。四是坚持与时俱进，开拓创新的原则。紧紧围绕煤化工分公司和甲醇厂的发展战略，按照“五型企业”建设的目标要求，不断丰富设岗定责活动的内容，创新活动形式和载体，建立活动考核办法和管理机制，使党员设岗定责活动始终充满活力。

本网通讯员：安徽

编 辑：徐悉