本网讯  通讯员苏德宏报道 山西省同煤集团朔州煤电公司小峪煤矿走“文化兴企，文化强企”之路，创新思路，创新企业文化发展模式，全力打造“动力文化、激励文化、人才文化、安全文化、惠民文化”“五位一体”文化精品工程，以文化创新引领企业发展，企业转型跨越迈出了铿锵的步伐。今年一季度，该矿累计生产原煤73.93万吨，实现首季开门红，创历史之最；安全无重伤以上事故，实现低控目标；其它各项经济技术指标均创历史新高。

 

 

      小峪煤矿把科技创新作为企业转型跨越发展的强大动力，提升科技“引擎”，“点燃”科技“内燃”动力，全面实施“科技兴企，科技强企”战略。近几年来，该矿引进先进的现代化采掘设备和开采工艺，上马了3套综采、5套综掘机组，同时改造了矿井机电、通风等配套工程；配置安装了瓦斯监测监控、井下声光信号控制系统装置；改造了铁路运输系统，缩短了储装运时间，提高了工效，降低了成本，提升了运力。2011年，投资3008万元，改造了井下皮带运输系统，安装蓄电池变频行机车和平巷人车，电车巷铺设重轨8000米，更换38K轨道6000米；完成了2#井主运输系统改造、22#层变电所及水仓、井底车场及井底候车室等重点工程。大革新，大调整，大发展，大变化。采掘机械化、运输皮带化、电器自动化、瓦斯监测监控信息网络化规模业已形成，矿井自救能力大幅提升，原煤产量由原来的100万吨/年提升到2011年的260万吨/年，等于重建了新小峪，科技创新让这个年过半百的矿井青春容颜再次焕放射迷人的光彩。

 

 

      小峪煤矿把改革和创新激励竞争机制作为提升企业发展核心竞争力，助推企业跨越发展的强大动力和有效途径，着力打造先进的激励文化。建立和完善了机电首席员工评聘机制，形成了制度化。同时建立了科技创新、技术革新、发明创造奖励制度，鼓舞先进，激励后进。2012年，矿十一届三次职代会审议讨论通过了首席专家、工程师、技师职务津贴嘉奖的问题。激励机制的建立，激发了职工的劳动主动性、积极性、创造性和先进性，全矿形成了“人人争当先进，人人追赶先进，人人超越先进，人人永保先进”的良好氛围。

 

 

      该矿创新思路，确立了“谋事就是人才，实干就是本事，负责就是能力，精细就是水平”的人才思路。创建培训机制，转变培训方式，打造培训新模式。通过企业和高等院校对口链接联合办校、“送出去学习，请进来培训”、脱产和半脱产及继续教育等灵活多样的形式，积蓄人才资源。完善了人才资源开发利用和管理体系，创建了“精心、精细、精准、精确、精培、精育”“六精”的选人用人的机制，同时把“德、能、勤、绩、廉、安、效”七个主要方面的要求作为筛选、合理配置人才资源的“天平”，稳中推进“人才工程”建设。与此同时，该矿建立了人才动态化管理机制，实行“能者上，庸者下”，不仅使一大批管理优秀、安全生产技术骨干等谋事创业的人才有了用武之地，而且展现了人才价值，产生了人才效益，形成了“人才效应”的良性循环。地测科孟栓祥同志，从业多年，经验丰富，技术过硬，被提拔为科长；原房产科科长王大春同志，管理严谨、品行端正、群众信赖、坚持原则、社交能力强，自调整任用矿办主任一年多来，先后拒绝各种不合理公车使用10多人次，节约材料费达3万多元。

 

 

      该矿坚持“安全就是生产力，安全就是发展力”，着力打造先进的企业安全文化。建立并推行了“金字塔”安全管理体系、领导干部联电包片制、“4E6S”标准与“三工”动态转换考核机、领导人员安全问责制、区（队）长现场管理责任制、班组长跟班制、质量标准化、“精细、精确、精准、精密、精美”的“五精”管理制度等，为构建“双零”矿井提供了制度保障。同时，改造和优化了采掘、通风、运输、机电、监测监控等系统，井下生产实现了采掘机械化、运输皮带化、监测监控数字化、通讯现代化、电气自动化一条龙作业化；全面推行了“金字塔安全管理法”、“岗位描述法”、“手指口述法”安全工作法，规范了员工的作业行为标准；组建了“矿长特别小分队”， 实行安全动态管理，坚持定期检查、突击抽查，排查隐患；还通过举办“人人都是通风员”演讲、“为一线员工送温暖、送清凉”、“职工技术大比武”等系列活动，营造了“大安全，大发展”的环境。

 

 

      小峪煤矿党政坚持“发展与惠民”并重，稳步推进“民生工程”建设，打造惠民文化。2011年以来，该矿改造生态环境，新增绿化面积15亩；加快“安居工程”建设，注资5105万元，启动了“棚户区”工程；更换购买了4辆通勤车；增加了职工烤火费；推进“就业工程”，井下补员176名职工子弟；输送43名青年外出就业。组织200余名职工外出疗养。帮助26名患病职工获得救助金27.6万元；38名考取各类高校的职工子女获得“煤海希望”助学金13.4万元；发放职工子女奖学金40.3万元。筹资9万多元，成立了共产党员“爱心超市”，190名困难党员得到救助；投资18万元改造了有线电视主线路及设备；完善公共服务设施，修建了4所老年活动中心、文化广场，配备了健身器材、文娱工具等；为职工阅览室增加了报刊杂志；举办了“庆祝建党90周年曁第八届职工群众文化艺术节”、“职工卡拉OK”消夏晚会、职工体运会、“职工广播体操赛”等。一道道味美养丰的精神“大餐”，不仅提高了职工和家属的“幸福指数”、“快乐指数”，而且推动了企业文化建设的大发展大繁荣。

本网通讯员：苏德宏

编 辑：一帆