创先争优是以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”的干部职工队伍为重点的活动。创先争优活动的开展增强了干部职工的学习氛围，是每一个干部职工保持先进所必备的品质、干事创业应有的工作风格，能激发干部职工工作的积极性、主动性和创造性，能使干部职工以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感，积极地投入到自己的工作中，那么怎样才能使青春在创先争优中闪光？

一、没有怨言，做一个热情洋溢的人。

      进入单位除了干好本职工作外，还有很多琐碎的工作任务，特别是年轻人常出现“东奔西走”、“屁股换不着板凳”的繁忙景象，但大多时候还要干别人都不愿干的工作，面对这种情况年轻人嘴上不敢拒绝，心里却有怨言，而且领导大都把重要的工作都交给成熟稳重的老同志，从而使年轻人内心沮丧，觉得自己的人格得不到重视，自己的能力得不到肯定。其实干工作不能有这样的思想，无论老同志还是新同志，对工作都要充满热情，日复一日、年复一年，老同志也是由新同志转变的，最初都一样，重要的是心态要端正，放宽心胸、消解怨气、换位思考，要有乐于助人、积极工作的态度，做一个热情洋溢的年轻人，要让领导信任你的能力，还是要靠平时勤勤恳恳的工作，面对名利，应处之泰然、耐得住考验，这才是成功的必修课，学到手的本领才是自己真正的财富。

二、消除颓废，做一个朝气蓬勃的人。 

      同一种工作，工作时间久了就会失去新鲜感，工作时暮气沉沉，打不起精神，甚至有一种当一天和尚撞一天钟的思想，面对这种情况就要用自励等方式调动自己工作积极性，特别是要充分发挥年轻人的作用，年轻人的加入如一股新鲜血液的注入，给工作带来激情与活力，给人一种奋斗的力量。我们每个人都要有一颗爱岗敬业的心，真正热爱自己的工作，做到干一行、爱一行，把工作当作一份事业，一份追求，而不仅仅是一个赚钱谋生的工具，每个人都希望在自己的工作中取得成绩，得到肯定，但成绩与努力是成正比的，所以不要怨倦，保持活力，做一个朝气蓬勃的现代人。

三、去掉胆怯，做一个敢作敢为的人。

      多数员工，在领导面前小心谨慎，怕说错话影响自己在领导心目中的印象，表现的战战兢兢，甚至沉默不语，言听计从，其实对待领导要保持一颗平常心，在接触领导时，既要尊重他们的地位，又要把他们当做同事，放松心情。同时要对自己有信心。包括对自己的学识，才华和能力的自信；对领导信任的自信，把自己放在一个既是下属，又是主人的位置上。做工作又不失去自我，充分发挥个人的才能和潜能。主动做事，即使领导没有安排的工作，只要是自己力所能及的事，就主动去做；领导特别安排的事，要努力去做，做出自己的特色。

四、认真干事，做一个有责任心的人。

      一个人，作为一个国家的公民，就要有建设好这个国家的责任；作为一名企业的员工，就要有干好工作的责任；作为一个家庭的一员，就要能担当起为这个家庭谋幸福的责任。责任是一种担当，担当责任也需要勇气，一个真正能干大事、有魄力的人他一定有责任心。在企业中，有责任心的人往往表现在工作认真，能认真对待工作中的每一件事，无论能力大小，起码态度端正，所以我们做事要善始善终，做错事要有能担当的勇气，这样才能得到领导的信任和重用。

五、善于竞争，做一个有创新的人。

      当今社会竞争无处不在，面对竞争要有敢于创新的勇气和精神，要有一种“躺着想事、坐着议事、站着干事”的工作热情和创业冲动，以强烈的事业心和高度的责任心，以时不我待、奋起争先的紧迫感和使命感，以高昂的斗志、理性的思维、饱满的激情、务实的态度，开拓新思路、寻找新视角、提出新见解。做一个有创新的人要有强烈的事业心，责任感，使命感和紧迫感，敢于超过前人，永不满足现状，敢试、敢闯、敢冒险，保持奋发有为的状态。

      当今社会更注重的是创新人才，在同等条件下只有改革创新才能使企业立于不败之地，所以，大部分企业都能为员工提供创新平台，王村煤矿之所以作为先进企业，走在全省煤炭企业的前列，是因为王村煤矿管理模式先进，在众多煤炭企业中王村煤矿率先提倡创新，并建立创新机制，激励员工创新，从而使员工的创新的积极性空前活跃，紧接着矿领导又组织职工召开议题为“全省学王村，王村怎么办？”的专题会议，又一次把员工的创新积极性推向高潮。所以创新就是要做出超人一步、高人一筹的决策，形成既着眼长远又顾及当前，既有前瞻性又有指导性的好思路，一个人有创新才有进步，一个企业有创新才有发展，一个国家有创新才有繁荣。

      上面的观点是我在工作中的感受和体会，工作不仅是工作也是学习，学无止境，在争先创优活动中还有许多工作的要求需要在实践中进一步领悟，基层科室是一个锻炼人的地方，作为基层员工特别是年轻人确实从工作中受益匪浅，坚持做到以上几点，定会让自己的青春在工作中实现人生价值。

本网通讯员：陕西陕煤澄合王村煤矿供应科 李哲

编 辑：徐悉