“师傅，今天能够顺利出师离不开您的指导，谢谢您。”5月27日，川煤集团达竹公司小河嘴煤矿机电队电工班员工肖德成紧紧握着师傅钱依顺的手，一脸激动。看到徒弟顺利出师，钱依顺露出满意的笑容。

 

      为了进一步提高职工队伍的职业道德素质和技术业务素质，逐步打造一支以高级技工为主干，技师和高级技师为骨干的高技能、复合型人才队伍。自2009年起，小河嘴煤矿就将“师带徒”这一传统模式作为培养新人，提高新职工整体素质最有效的法宝，在全矿广泛开展。该矿优选师傅，对徒弟在岗培训。这些师傅大都是该矿一线技术能手，他们过硬的思想作风、丰富的工作经验和高超的业务技能，让徒弟们敬佩和羡慕不已。

 

      从2009年至今年5月，该矿先后有512对员工结为师徒，并签订了师带徒协议，有250余名青年员工从师带徒工作中受益，成为岗位骨干。（杨涛）

本网特约记者：杨涛

编 辑：一帆