为提升员工安全自主管理水平，今年4月以来，开滦林南仓矿业公司掘进区推行了安全互保小组管理机制，形成了员工自保、互保、联保三位一体的安全管理模式。

 

      以前，该区部分员工存在着“别人违章与我无关”的局限想法，员工与员工之间互相保安、互相监督的作用得不到充分发挥。为增强员工自主保安、相互保安的责任意识，形成有效的安全监督机制，该区结合工作实际，在全体员工中推行了安全互保小组管理机制。他们依据能力互补、性格互补的原则，引导同岗位或临近工种的3至5名员工自愿结成安全互保小组，共同签订互保协议。在日常工作中，员工对自己和小组内每名成员的生产安全、工程质量、出勤天数等情况负有约束和监督责任，从而形成了全区员工共同参与安全管理的责任链条。

 

      为确保活动顺利开展并取得实效，该区还专门成立了考核小组，每班对各个安全互保小组的整体工作情况进行考核计分，月末依据考核结果评选出优秀安全互保小组。被评为优秀安全互保小组的成员每人将获得150元或200元的嘉奖，同时还可获得该区组织的安全幸运抽奖活动资格。而如出现轻伤及以上事故，小组所有成员将连带受到考核。

 

      目前，该区已成立32个安全互保小组，小组成员在生产中互相监督、互相制约、互相提醒、互相帮助，形成了人人事事讲安全，群策群力保安全的良好氛围。以前，该区员工沙卫民安全意识不强，工作时爱凭“经验”办事。通过本组成员的提醒和帮助，现在，沙卫民操作规范标准，还被班组推荐为该区“安全明星”候选人。安全互保小组管理机制推行以来，该区员工自我管理的责任意识明显加强，促进了全区安全水平的进一步提升。

本网通讯员：张剑 张明颢

编 辑：一帆