多年来，同煤集团始终坚持以劳模精神为引领，大力弘扬工人阶级的伟大品格，宣传劳动模范的崇高精神，歌颂广大劳模在企业转型跨越发展中的先进事迹，积极营造“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的浓厚氛围，团结动员广大员工家属，在转型跨越建设新同煤，惠及民生打造新生活的征程中扬帆远航、再展新姿。

 

      学习劳模，尊重劳模，营造全体员工争当劳模的良好氛围。多年来，同煤集团在全公司大力宣传劳模精神，教育引导广大员工学习劳模爱岗敬业，崇尚劳模甘于奉献的精神。工作中，同煤集团通过开展劳模宣传教育系列活动，大力发挥企业宣传阵地作用，在报纸、电视和网站上开辟了专栏、专刊、专版，并深入基层采访报道，广泛宣传劳模事迹，形成了全方位的宣传报道格局。特别是在集团所属矿井，经常可以看到劳模形象展示一条街，这里展示的劳模形象向人们昭示着：劳模伟大，劳动光荣。

 

      良好的环境和氛围是企业发展的保障。正是有着这样一份对劳模的尊崇，同煤集团才处处洋溢着“大张旗鼓宣传劳模，大力培养造就劳模，大力帮扶支持劳模，全体员工争当劳模”的浓厚氛围，也正是这浓厚的氛围造就了勇于创新、敢于担当，带领全队勇夺高产的塔山矿综采一队队长沈明；精细管理、打造一流区队的忻州窑矿综采二队队长李文格；技术精湛、矢志不渝，年过七旬的同煤集团大同煤炭技师学院的实习指导教师陈万先和艰苦创业、热心公益的宏远公司再就业运输队队长韩忠等一批叫得响、过得硬，具有时代特征和奉献精神的劳动模范。

 

      关爱劳模，崇尚劳模，打造劳模成长平台。一直以来，同煤集团把关心劳模、爱护劳模、支持劳模作为一项重要职责，对劳模高看一眼、厚爱三分，在政治上给他们以应有的地位，在工作上为他们搭建发挥聪明才智的平台，在生活上帮助他们解决各种实际困难，让劳模成为最光荣、最受尊重的人。进入“十二五”，面对新的发展形势，同煤集团把劳模精神作为弥足宝贵的财富和催人奋进的力量。通过大力弘扬劳模精神，激励80万员工群众矢志不移、共同奋斗，开创更加辉煌的同煤新历史。

 

      为了把这项工作做好做实，同煤集团要求各单位和部门要大力弘扬劳模精神，充分发挥劳动模范的强大引领作用，积极营造关爱劳模、崇尚劳模的浓厚氛围。2011年，同煤集团先后组织80多名特级劳模赴澳洲考察学习；为818名省劳模和集团公司劳模办理了“家和宝”家庭财产健康保险。此外，同煤集团还在全公司开展了走进一线慰问劳模活动，建立了困难劳模帮扶热线，对困难劳模进行帮扶。特别是对离退休老劳模给予了应有的尊重和关爱，使他们生活无忧、晚年幸福。同煤集团工会开展了“体面劳动、光荣疗养”活动，不断加大疗养工作的投入、管理和服务，加强疗养工作的制度化、规范化、程序化建设，让广大劳模体面劳动，光荣疗养。各基层单位结合实际，多措并举，每年都召开劳模座谈会，让他们为矿山发展建言献策，组织劳模分期分批接受专业知识和技能培训不断提高他们的文化素养……让劳模得到尊重，让大家崇尚劳模。

 

      劳动创造世界，奋斗成就伟业，同煤集团60多年的奋斗史就是一部劳模精神代代传承、与时俱进的历史。五十年代的全国劳模马六孩，曾创日进1.36米的全国手工掘进最高纪录和月电钻打眼318.7米全国掘进纪录；七十年代的全国劳模李满仓，创造了木棒移溜法，大大提高了单产水平；八十年代的全国劳模刘兴业，先后完成30多项技术革新。还有49年如一日学雷锋做好事的全国劳模欧学联……

      劳模精神伴随着企业的发展代代传承，学习劳模、崇尚劳模的氛围日渐浓厚，同煤集团这种从制度上保障，组织上支持，舆论上造势，工作中扶持的做法，让越来越多的企业员工向劳模看齐，在岗位立功，奋斗在企业转型跨越发展中，展现出了劳动者特有的风采。进入“十二五”，实现“建设新同煤，打造新生活”战略愿景，需要千千万万个劳模。发展中，同煤集团将继续以伟大的劳模精神为引领，让劳模精神代代相传，让劳动模范誉满矿山，真正擎起劳模精神之旗，高扬转型跨越之帆。（赵 炜）

本网通讯员：赵炜

编 辑：刘勋