本网讯（通讯员欧永生） 湘能矿业集团公司把选拔、培养大学生工作放在重要的战略高度，通过搭建平台、倾斜政策，不断激励来矿工作的大学生立足煤矿、岗位成才。近两年来，全集团通过“筑巢”“引凤”， 200多名大学生“栖”住百里矿区，50多名大学生被提拔担任中层管理和重要技术岗位，成为矿区建设发展的一支生力军。

 

      近年来，湘能矿业集团公司为招揽人才，专门出台文件，立足于既招揽人才又培养人才的战略规划，加大力度培养大学生岗位成才。首先，针对一线采掘连队缺乏技术人员的情况，把新进入集团公司的大学生放到采掘一线连队锻炼，通过开展“师带徒”、 “传帮带”等活动，为大学生全面熟悉作业流程和技术业务奠定基础。其次，按照使用一批、培养一批、储备一批的人才管理规划，对已经具备成才条件的大学生安排到矿井生产一线担当重任。今年初，神仙坡矿安排5名优秀大学生分别到综采队、掘进工区、开拓队、瓦斯工程队，通风队担任技术队长。通过几个月的工作实践，这5名大学生的工作能力、技术水平都达到了矿里的要求，成长进步的速度很快。去年7月到矿的大学生杨晋奇热爱矿山，以矿为家，表现突出，不到半年时间，矿里就安排他到瓦斯工程队任技术队长，他不负重望，工作勤奋，很快就成为矿里的一名技术骨干。下河坝矿青工谭鸿是2009年入矿的大学生，他谦虚好学，刻苦钻研，与工人师傅打成一片，向老工人请教，把自己所学的理论用于实践，在实践中思考，在实践中完善，在实践中提高。鉴于谭鸿的工作表现，公司破格将他提拔为矿里的采矿副总工程师兼生产技术科科长，成为集团公司最年轻的一名采矿副总工程师。

 

      为了使大学生尽快成长成才，该集团公司还采取不定期的方式开展 “安全生产标兵、技术能手、岗位创新能手、 岗位应知应会教育和岗位练兵比武相结合”的竞赛活动，让大学生在实践中和磨练中不断成长。同时，公司每年组织召开优秀大学生和工程技术人员表彰大会，通过对先进典型的表彰嘉奖，进一步激发了大学生岗位成才的积极性，形成了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。矿山广阔的舞台为大学生施展才能提供了良好的用武之地，使大学生真正感受到了在煤矿工作同样大有作为。

本网通讯员：欧永生

编 辑：一帆