冀中能源邯矿集团阳邑矿工会坚持多管齐下，依托自身职能，在日常工作中当好“四个角色”为职工办实事、办好事，全方位服务职工，稳定了职工队伍，提高了整体素质，推动了企业安全发展、和谐发展。

　　当好职工的“培训师”。该矿工会把培训工作作为一项为职工办实事、办好事的工作抓好抓实，促进职工的自我成长成才。2011年以来，该矿工会共组织举办40余名工会干部、职工代表培训班5期，在全矿开展了“立足岗位、奉献创新，促进矿井安全发展”主题劳动竞赛活动，全年累计共投入竞赛奖励资金11余万元，有效地调动了职工的生产积极性。在职工中开展了岗位练兵、创新技法合理化建议征集活动，为职工成长成才搭建平台。2011年以来，表彰命名了4个“创新示范岗”、16名“优秀岗位能手”，实施技术革新项目3项，创造价值120万元。

 
　　当好职工的“贴心人”。该矿工会建立了职工群众工作室，协助单位党政解决职工群众关注的热点焦点问题，畅通职工利益诉求表达渠道；他们制订了基层信息定期反馈制度，每月由基层信息员报送基层工会工作动态、职工思想动态及职工的意见和建议，工会工作人员通过分类建档，加大调解力度，及时将苗头和隐患化解在基层，解决在萌芽，促进矿区和谐稳定。矿工会还落实专项资金，在基层车间工会建起了“职工书屋”，落实了女职工权益保护资金，征订了与煤矿安全生产、职工维权等相关的专业书籍和其他文艺类、思想类、学习类较强的报刊2000余册，在色彩和情调上体现“家的温馨”，让职工在下班后翻翻书、下下棋、打打球，综合素质得到有效提升。

　　当好职工的“娘家人”。狠抓落实职工素质工程，把“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动作为提高职工素质的有效载体，贯穿全年。通过开展法律法规知识竞赛、职工维权知识讲座、女职工维权知识讲座、女职工健康知识讲座、劳保用品专项检查、群众安全活动等多种形式的活动，提高了职工的法律法规水平和自我维权的意识。另外，他们从开展建设“温馨之家”入手，多形式组织吸收反聘人员、劳务派遣工加入工会。据统计，该矿职工入会率连续五年保持了100%。

　　当好职工的“代言人”。以共建共享为目标，对困难职工进行摸底排查，建立了“金秋助学”档案、困难职工帮扶“绿色通道”和老、弱、病、残及单亲女工档案等帮扶平台，通过“面对面”服务、“点对点”帮助，为职工家属解疑释惑，解决各种问题和困难。2012年春节以来，矿工会共帮扶困难职工60余户，将17500余元现金送到困难职工手中。在“一帮一”活动中，副科级以上领导干部向困难职工共送去现金2500余元，矿工会帮助三名重病职工申领了医疗互助金共计6万元。

本网通讯员：王燕丽

编 辑：刘勋