| 郭振平：工会干部要在善于维权上下功夫创新求突破 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-5-4 0:52:05 一事一议 | ||
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当前，一些工会干部在谈到维权工作时，或是思想激进，主张通过对抗的手段维权；或是怨天尤人，认为工会维权没有强制手段；或是作风保守，不善于通过创新进行维权。凡此种种，都是思想不解放、视野不开阔、方法不对头、不善于维权的表现。解决这一问题，要做到以下几点：
一是要正确处理好促进企业发展与维护职工权益的关系。促进企业发展是维护职工权益的保障，如果片面讲维护职工权益，采取过激手段，而不顾及企业发展、不顾及大局．那对企业、对国家的发展，对职工的长远利益都是有害的，职工的就业、工资、社保等各项权益也就无从谈起；维护职工权益是促进企业发展的前提，如果片面讲促进企业发展．而不顾及职工权益，那么企业就失去了人气的支撑和发展的目的。
二是要做到主动维权。以往，有的工会组织总是在侵权事件发生以后才被动应对，使维权难度加大。要改变这一现状，就必须加强对职工权益状况的趋势性研究，变事后介入为事前参与，并充分利用好职代会、平等协商集体合同等渠道反映职工诉求，尽量让维权工作主动的时候多一些 ，被动的时候少一些。
三是要善于借势维权。加强与各相关组织和部门的配合和沟通，充分利用和整合维护职工权益的社会各方资源和力量，逐步形成“党委领导、行政重视、各方支持、工会运作、职工参与”的社会化合力维权格局。
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