本网讯 为建设一支务实清廉的领导干部队伍，峰峰集团通二矿社区管理处纪委积极探索建立“四廉”监督机制，，实现监督关口前移，廉政教育常抓。

       廉政提醒——召开集体廉政预警座谈会，对领导干部采用集体预警座谈会的形式，及时开展提醒教育，帮助他们清醒就任、清正履职、廉洁从政、健康成长。今年以来，纪委书记带领纪检部门的工作人员，先后深入到13个基层单位，分别对副科级以上党政领导干部进行廉政谈话预警，教育他们牢记廉洁自律各项规定，自觉做廉政勤政的表率。
  

       廉政承诺——开展廉政公开承诺活动。要求每个中层以上领导干部，结合自身的工作职责、岗位特点、权限范围、廉政风险和作风建设中仍存在的突出问题作出廉政承诺。分别在党员大会、职工大会上进行廉政承诺，并在党务、政务公开栏上张榜公布，调动了广大党员和群众对领导干部廉政勤政情况进行有效监督的积极性。

       廉政测试——组织党纪条规知识专题测试。以廉政准则学习贯彻落实为契机，采用多种形式组织领导干部认真学习《党章》、《廉政准则》、等党纪条规和政策文件，并采取“集中、限时、闭卷的方式组织考试，以考促学，考用结合。同时组织开展了党纪条规知识竞赛活动，强化了各级领导干部的法规意识和制度意识。

       廉政警示——开展以案说纪警示活动。针对实际确立了8个部门12个重点岗位作为廉政警示的重点，组织五个方面的人员，即有用人权的、有管钱权的、有关物权的、有审批权的、有工程发包权的，扎实开展以案说纪警示活动，加强反面典型教育。组织收听收看《忏悔录》等警示片，对领导干部违纪案件深刻剖析，起到了警示教育作用。同时，按照领导干部个人有关事项报告制度，组织其主动申报个人资财等情况，并将内容记入领导干部个人廉政档案。

本网通讯员：孔增希

编 辑：远帆