近年来，吉林珲春矿业集团英安煤矿把党风廉政建设作为密切党群干群关系的一项重要工作，抓教育、强制度、重监督，从源头上预防和治理腐败，促进了干部与职工的和谐发展。

　　抓教育筑起一道“防腐墙”。英安煤矿落实党风廉政建设责任制，对全矿党员干部加强思想、信念教育和党性、党风、党纪教育。使广大党员干部自我约束，自我规范，切实做到了“四不”，即身不懒、嘴不馋、手不伸、心不贪”。从一点一滴的小节做起，无论在工作中还是在个人生活中，都严于律己，表里如一，以实际行动树立党员干部形象。该矿党委组织开展了廉政文化进班子、进区队、进班组、进岗位、进家庭活动，开展“以树廉洁清风、建和谐家庭”为主题的大讨论，形成了常吹家庭“廉洁风”、常敲班子“廉政钟”的良好风气：组织党员干部观看警示教育片，参观反腐倡廉画版，让党员干部常修从政之德，常怀律己之心，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，时刻注意自己的形象。该矿，党委不断完善监督约束制和党风廉政责任制外还把职工根本利益作为工作的出发点和落脚点。并且在工资分配上，坚持“四公开”、“五上墙”，做到凡事有章可循，凡事有据可查，凡是有人负责，凡是有人监督，真正把职工大会制度落实到实处：设置公开栏，透明操作，接受职工监督。

　　另外，该矿全面落实党风廉政建设的各项制度，进一步建立健全违法违纪等廉政管理体系，做到“三个严禁”即严禁党员干部以任何形式参与赌博、封建迷信及不健康娱乐活动，严禁党员干部借婚殇嫁娶之机敛财，严禁党员干部在节日期间接受职工的宴请及赠送礼金等。所以，要从源头上堵住各种漏洞，防止在管理环节中滋生腐败。

　　据了解，该矿在确保制度权利使用上，签订了党员干部目标责任书，制定了百分考核细则，建立了党员干部廉政档案，对全矿党员干部的收入、个人基本情况、等等方面进行登记造册，实施动态管理。

本网通讯员：魏茂焕

编 辑：刘勋