被遗忘的矿工-中国煤炭（煤矿）新闻网

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被遗忘的矿工

煤炭资讯网

2012-6-1 12:10:47 通讯特写

      前不久闲余时，和一位不相识的过客聊天时，话语间谈到了井下，谈到了矿工的工作。他觉得井下也许充满神圣与好奇，认为井下好像就是抗日战争时期“地道战”，因为他从来没有下过井，也不知道井下到底是怎样的一个谜。我跟他说，“井下和地面一样，其实就是黑暗了一点，气温冬暖夏凉舒适宜人，有四通八达的巷道，有纯朴善良的矿工，有闪闪发光的乌金，有轰轰作响的风声、机器设备声、、、、、、”他接着问，“井下经常会发生事故吗？”我跟他说，“只要工作不违章蛮干，多注意安全，遵章守纪，事故就会远离我们，有些矿工干了几十年的煤炭工作到退休的一身平安”。他接着问，“听说有很多矿工干了几年煤炭，最后都得了矽肺病，井下真的有灰尘的危害吗？”我跟他解释说，“井下回风中夹杂着有少量灰尘，工作中时常也会产生一少部分粉尘，但我们加强防范，做好防尘保护，只要一切防护工作做好了，一般不会轻易患上矽肺病”。最后他还是摇摇头说，“唉，听说现在矿工的工资还比较可以，待遇也还挺不错，也许我天生就不愿意到井下去工作，矿工工作的苦、脏、累、险那是肯定杜绝不了的。”说完就走了，我不禁斜视了一眼。
      的确，随着当前及今后经济水平的日益攀升，人们对生活品质的追求也越来越十分看重，更多人希望穿好、吃好、耍好、玩好、享受好，很多人在职业选择上不再选择在煤炭矿山里工作，有知识有文化的人总谋求更好的工作，没有文化的人也逐渐选择其他合适的工作，井下矿工工作的苦、脏、累、险一直在人们思想中咯下了深深的印象。如今煤炭矿山企业对人才需求的确是渴望之极，“招工难、留工难”在煤炭矿山企业中实属可见，矿山的待遇、收入还不能真正构成“工作诱惑”，故而呈现人才流动大、人才紧张的局面。现在的矿山企业中，大部分矿工都已经是大龄矿工，文化技能知识普遍落后，素质低劣，远远跟不上企业的发展需求，严重阻碍了企业的快速发展。
      在十九世纪七、八时年代，那时经济生活还处于不发达的阶段，矿工的身份确实招人羡慕，“铁饭碗”的生活得到了人们的认可，矿工的人格、身份得到了尊重，矿工的生活也因此变得体面自豪。要想成为一名矿工，的确是难上加难，就是凭“再好的关系”也很难成为正式的矿工。后来在19世纪末20世纪初，由于煤炭市场的不景气，造成部分国有煤炭企业关闭破产，随后进行了企业的改制重组，矿工“铁饭碗”身份从此被打消。企业为了一味地追求经济效益，盲目地组织扩大生产，不重视矿工生命、不尊重矿工身份、不保障矿工权益，各种灾害事故接连发生，造成许多矿工生命被无辜白白夺去，身体遭受不同程度的摧残，井下繁重的体力压得矿工时而踹不过气来，每天延时超时的现象实属平常，各种极为不规范的矿工管理制度严重摧残着矿工，矿工为了生活不得不在条件艰苦的矿山井下工作，挣得一点微薄收入维持家庭经营。矿工身份一度在人们的视觉里消失，逐渐被淡化，有条件的矿工开始外谋生路，寻找新的发展空间。
      后来，随着国家“以人为本、安全发展”方针的正式出台，把“人权“摆上了重要议题，矿工的生命因此得到了保护，人格尊严得到了体现，国家对煤矿企业的安全管理越来越严格要求化，对安全差、产量低、规模小的矿山企业进行重新整顿，部分不具备安全保障的企业实施了关闭，重新规范了煤炭矿山泛滥的企业。国家重新收回煤炭企业，建立统一规范的管理制度，矿工的工作条件、工作待遇、工作收入都得到了新的调整变化，越来越多人因文化水平差、技能知识又缺少，又无法迅速找到合适的工作依然继续选择矿山工作，经过劳动有了固定收入的矿工工作久了，也基本习惯了矿山的工作生活，逐渐离不开矿山。
      随着形势发展的需要，矿山企业要依靠科学，扩大规模提高产量，大部分矿井实施扩能技改，走机械化发展道路。矿工的工作也随原来的体力化逐渐转变为手工化、机械化，体力消耗大幅减少，劳动收入也有所增加，井下各种条件得到了逐步改善，这时矿工觉得井下工作又是不错的选择。不过随着经济发展的腾飞猛进，各种不同企业的泛滥崛起，矿工选择的岗位变得十分广泛，管理制度的人性化，造成矿工流动大，“招工难、留工更难”的现象进一步呈现。
      不过，随着现在形式发展的趋势，矿山企业的未来会逐步走向现代化、自动化建设发展之路，那时的矿山建设有花园式的矿井，有别墅一样的职工公寓，有待遇丰厚的工作收入，矿工工作全是电脑网络操作，上班就似在办公室里工作轻松自然，大部分矿工也许拥有了属于自己的“跑车”，矿山企业里的矿工身份会提高到新的高度，人们对矿工会刮目相看，更多的人会争抢来矿山里工作，当一名高贵的矿工。不过那时对矿工要求门槛变得更高，更严格，矿工必须拥有较高的文化知识，拥有较强的技能本领，拥有较丰富的理论素质，这样才能真正适应那时矿山企业的发展要求。

本网通讯员：红卫煤业公司党委工作部程方强

编辑：徐悉

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