步入新景公司大门，随处可见他们忙碌的身影，活动现场“小红帽”在热情服务，井下作业“黄马甲”在严查违章，“二五”活动“宣讲员”在倡议安全，培训课堂“小学员”在认真倾听……他们身处不同的岗位却拥有相同的名字---共青团员，正是这一群人，锐意进取，敢于创新，拼搏、奋进！打造了一支敢于、善于打硬仗的青年先锋队，在这巍巍矿山中让青春闪光，让梦想启航！

　　管理！理念引领，注重细节 
　　“无以规矩，不能成方圆”。规范的管理是实现团工作有序运转的基础，新景公司团委始终坚持在党建带团建的理念引领下，定位于“安全生产 青年争先”这一主题上，下功夫，做文章。以“青”字号工程为源点，积极创建学习型团组织，确立了以“青工安全生产行为的养成、高校毕业生的在岗成才、青监岗对于安全生产的实际效用”的工作思路。通过“团委管团干 团干管团员”为基础的三级管理模式，坚持“集体讨论 共同决策”的管理办法，每月组织召开团委、团总支、团支部工作例会，查问题，寻源头，想办法，定措施，提升基础建设水平。常态化组织各基层团干以党团知识、团建制度、工作流程、思想教育为内容进行“轮训”，夯实基础能力。为推广先进管理模式，组织各青监岗岗长于洗煤厂重介二队国家级“青年安全生产示范岗”进行“取经”，以“连锁店”的模式全面推广，并结合实际设置后备青监岗员，制定上岗制度，有效促进了基础各青年安全示范岗的实效效用发挥，实现了团工作“月月有培训 月月有活动 月月有总结 月月有计划”的常态化规范管理。

　　人才！全程关注，倾力培育
　　人才是企业持续发展的永动力，新景公司始终将“搭建成长平台 倾力培育人才人才”为工作重点。为全过程关注青工在安全生产工作中的成长成才情况，新景公司团委坚持以学促建，组织“青年学理论活动”营造重学气氛。2011年全年组织公司青工集体学习11次，68个青年学理论小组学习690次，于各种报刊、杂志发表团内信息稿件5篇，团干部写学习心得32篇，撰写调研论文13篇，青工学习主动性显著提升。创新建立了“关注高校生”成长体系，通过每月发放高校生岗位生活跟踪表，对在岗情况，思想动态，生活现状、素质建设等方面进行及时掌控。常态化组织青工成长大讲堂，聘请专家讲师、公司领导及工区主任工程师进行授课，通力提升青工素质建设。切实以经常性的学习交流、拓展培训、攻关实践等行之有效的活动，为青工的成长成才搭建平台。全年推优入党3人，列为入党积极分子2人，多人在各项技术比武活动中拔得头筹，其中，综采一队陈红章荣获山西省属企业“转型跨越”青年岗位能手称号，综采四队团支部书记许佳庆被集团公司团委授予青年安全卫士荣誉称号……。

 
　　活动!形式广泛，注重实效
　　新形式下青工思想的活跃性决定了管理方式的灵活性，新景公司团委切实以“明职行责 助力安全”为要求，积极组织各项安全活动开展，调动青工主动参与安全的积极性。2011年累计组织青监岗总岗上岗13次，54支青监分岗共上岗506次，查处“三违”人员30人次，查处各类隐患62条，提合理化建议32条，对安全不放心青工包保35人次，以安全帮教的形式，有效实现了违章人员由“习惯性违章”向“习惯性正规操作”的转型，安全效果显著提升。本着积极发扬“奉献、友爱、互助、进步"的青年志愿者精神，开展了20余次志愿者服务项目，以慰问困难职工、治理矿山环境、服务活动组织、组织技术比武等形式，凭借热情而周到的态度，深受公司广大干部职工好评。为了充分调动公司青年职工参与安全工作的积极性和主动性，新景公司团委通过组织团干基层调研，召开职工座谈会，发放意见征集表等形式，切实以促进安全为主题开展了：安全节目巡演，青年歌手大赛，青工文娱汇演，青工成才讲堂，安全高潮日宣传、青工技术比武、青监岗主题培训、安全知识竞赛、高校生联谊会等一大批形式多样，内容丰富的文娱活动，有效促进了青工业务技能，安全知识的学习，以切身参与的形式，助力安全生产工作落实。

　　李大钊曾说:青年之字典，无“困难”之字；青年之口头，无“障碍”之语，惟知跃进，惟知雄飞。正是在无数的新时代的煤矿青年，秉承传统，立足本职，为集团公司转型跨越大计的实现，立志矿山，扎根煤海拼搏不息，才使得这巍峨矿山永葆活力。

本网通讯员：宋玉冬

编 辑：兰天