【本网讯】今年以来，开滦集团林西矿业公司为有效维护员工身心健康，坚持“以人为本，预防为主，有效控制”的原则，紧紧抓住全公司员工体检契机，为重点人群建立了健康电子档案信息库，完善了“双五”健康管理考核机制，确保员工安全健康保障体系的有序运转。

        开滦集团林西矿业公司为进一步加强员工的生命健康保障工作，杜绝员工班中发病事故的发生，严格制定了井下急救站医疗器械管理规定、井下急救站药品管理规定、急救设备管理规定、急救人员岗位职责、急救人员交接班制度的五项制度；制定了急救人员定期学习培训制度、日常反馈交流制度、检查考核制度、切磋交流通报通气和班前血压监测的五项制度。从多方位、多角度建设员工安全健康保障体系和具体实施运行方案。同时，开滦集团林西矿业公司还将公司员工体检中查出的患有高血压、心脑血管疾病和糖尿病的员工确定为重点人群，并将患病员工详细状况录入员工健康电子档案信息库中。在此基础上，该公司分别为基层配置了专项管理电脑，实现了网络信息共享。基层单位可以根据公司信息库依据，以帮扶对子的形式，实施跟踪管理，及时督促患病员工定期服药、定期检查，并规定每月两次到保健站复查，及时将医生开据检查回执存入档案，由公司根据基层区科和保健站的反馈结果，及时了解员工身体状况，必要时与公司人力资源部结合，适当调整员工的工作岗位。今年以来，公司已经确立1200多人为一般跟踪人群，330多人为重点跟踪人群，并根据患病本人自行申请先后为3人办理了调离岗位手续。

本网通讯员：张剑 赵相林

编 辑：兰天