【本网讯】 山东能源 临矿集团军城煤矿深入落实“双通道”学习机制，在安全发展、科学发展方针的引导下，致力于强化广大干群的学习能力和安全管理素质，推动矿井“双基”和本质安全型建设。 

      “双通道”安全学习机制主要从管理通道和职工通道两方面入手，一是在管理人员和安全小分队成员之间开展管理素质教育，针对矿井现场管理实际，强化对安全管理必备知识的理解与掌握，提高管理人员在执法过程中发现隐患、制止“三违”、规范职工行为的能力，切实发挥管理人员和小分队的安全促进作用，将矿井安全管理的制度与理念深入落实。二是为职工量身定做了“每日一题，每月一考”促学保安机制，根据各工种安全职责、岗位技能、作业措施及安全规程等矿井安全生产应知应会知识，建立“每日一题”题库和岗位操作程序卡，组织职工学习，将每月理论考试和现场抽考成绩纳入职工的业绩考核，终结了以往“一次性学习的时代”，促进了职工学习的动态达标。 

      “双通道”学习机制全方位、多层次、深影响的特点，促进了学习与应用的有机结合，破除了安全管理的各类经验主义错误，有效保持了矿井安全发展的强劲动力和良好趋势。

本网通讯员：王朋

编 辑：徐悉