本报长治6月15日讯（记者 王佳丽 通讯员 孟芳）潞安集团王庄煤矿始终坚持把集团公司党建绩效 “一个机制、四个载体”作为促进企业转型跨越发展不竭的精神动力和智慧源泉，在坚持党的理论、实践创新的基础上，提高对企业党建工作重要性、必要性、紧迫性的认识，切实增强了广大领导干部的责任感和使命感，为企业转型跨越发展提供了强大动力。

该矿党政在完善和落实党委部门职责上狠下功夫，在全矿上下形成了一个部门联动、群团互动、合力推动的工作机制和氛围，真正把党建工作的集成创新转化为企业转型跨越发展的真优势，提高了全矿干部职工的凝聚力和向心力。

另一方面，王庄煤矿将转型跨越发展作为检验党建绩效的唯一标准，立足企业安全生产实际，从思想意识、工作作风、素质提升、干部考核、后勤保障等方方面面了解和掌握广大干部职工存在的主客观问题，维护和保障职工的切身利益，使全矿干部职工进一步坚定了努力工作的信心和决心，促进了全矿各项工作的安全、稳定、健康发展。