本网讯 资兴焦电股份有限公司为全面提升企业员工素质，在公司关键工艺和技术岗位开展了“首席技师”评选工作。 

      为了加强高技能人才队伍建设，提高员工队伍的业务水平和综合素质，在全公司范围内形成“学业务、练绝活、当能手”的良好氛围，资兴焦电股份有限公司领导将人才队伍建设作为今年重点工作之一早安排、早部署，并出台了《关于加强公司人才队伍建设的实施方案》。

      为认真搞好第一届“首席技师”评选工作，该公司成立了以董事长总经理黄先源、党委书记柏玉华为组长的领导小组。评选方式采用技能比武（理论考试与实践操作）与综合评定相结合的方式产生，第一届“首席技师”的评选范围分为洗煤工艺、炼焦工艺、机械、电气设备维修等4个工种。凡在公司在职工作三年以上的副主任职级以下的员工均可报名参评，报名采取先由洗煤分厂和焦化分厂自行组织进行人员筛选，然后由分厂把筛选出的名单报公司技术发展部。

      该公司第一届“首席技师”评选理论和实践考试分别安排在6月下旬进行，整个评选工作将在6月底完成。届时综合成绩第一名者将评为“首席技师”，并按月发放400元/月的津贴，电气维修工种成绩第二名和机械维修工种总成绩第二、三名者将评为公司“技师”，并按月发放200元/月的津贴。津贴发放从评为“首席技师”或“技师”之月起至下一届首席技师评选前一个月停止发放。

本网通讯员：廖选源

编 辑：西江月