为全面推进学习型党组织建设，努力提升党员干部的学习力和创造力，近日，平庄煤业西露天矿党委举办了“建设学习型党组织”专题推进活动，有力推进了创建学习型党组织的不断深化和延伸。

 

      为突出学习特色，达到实效，该矿党委结合企业生产实际，以“四个结合”不断创新学习内容，创新学习载体、创新学习方法、创新工作落实机制，推动建设学习型党组织活动的顺利开展。一是与创先争优活动相结合，通过创先争优活动，提升广大党员干部的自身素质和文化修养，增强和促进党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是与“三级联创”活动结合，把矿党委开展的“三级联创”活动融入学习、促进、提高工作中。三是与安全生产相结合，注重用活动成果引领和指导全矿经济建设，达到鼓舞人、教育人、激励人的作用，实现经济效益的稳定持续发展。四是与国电公司文化理念相结合，把 “核心理念、战略理念、管理理念”和“家园•舞台•梦”的企业愿景作为凝心聚力、促进和谐的动力源泉，发挥特色，突出创新，推动企业文化建设迈上新台阶。
　　

      在创新载体上，该矿党委建立完善以党员活动室、员工之家为主体，以班组集中培训和个人自学为基础的教育培训体系。将建设学习型党组织活动进行细化，开展学习型班子，学习型机关、学习型班组、学习型连队、学习型人才等活动，从而把建设学习型党组织活动引向深入。充分发挥图书角、党员活动室、员工之家等场所的作用，促进党员及员工群众学习。
　 　

      在创新学习内容上，该矿党委购买书籍并下发到各厂段，同时，将每个岗位员工应知应会的操作规程、基本原理、规章制度等，编印成通俗易懂的员工学习材料，发放到每名员工手中，除在班前学习时间集中辅导外，鼓励员工利用业余时间学习。每月或每季定期考试，将员工每段时期的考试成绩纳入到“一岗双责”考核中，与奖金挂钩，调动员工学习的积极性。
　　

      在创新学习方法上，该矿党委建立由矿党委统一领导，基层单位分类组织，按照实际情况确定不同的学习方式。一是建立干部员工集中学习日的形式，实现全员参与，既可以是各单位领导集中讲课，也可以是学习成果讨论交流、读书笔记交流等。二是以业余培训的形式，利用员工班前现场实际操作，由专业技术人员流动性到各基层车间（队），每次讲解一到两个专业技术知识，即有利于员工消化理解，又便于员工积累专业技能。三是以集中培训的形式，以不同时期的重点工作确定培训内容，聘请专业辅导教师进行脱产式的短期培训。

 

      在创新工作落实机制上，该矿党委建立健全了激励机制，建立经费保障机制和领导责任制，实施互动创新机制，建立舆论宣传机制，从而使建设学习型党组织落到实处。

本网通讯员：马玉海

编 辑：远帆