“我队年轻职工比例大。而年轻人安全经验少，技能水平低，耐力差，不服说教的特性非常明显，对安全工作开展非常不利。针对以上问题，我们采取的措施是：加强师带徒管理，开展队干部、班组长“谈心走访”活动……”。在每周二的安全生产例会上，寺河矿机电一队队长崔军政就该矿对各单位提出的“对安全最大的困惑是什么”、“造成的原因是什么”、“采取的措施有哪些”进行了详细的阐述。

　　为固本浚源，夯实安全生产根基，寺河矿结合“安全责任反思周”、“隐患排查治理周”活动的深入开展，按照董事长在赵庄煤业调研时提出的“查找安全生产中存在的根本问题”，该矿各单位根据自身安全生产实际，纷纷在第一时间召集本队骨干力量和安全经验丰富的老工人，就制约本队安全生产的根本性问题进行深入探讨。一时间，一组组、一处处，围绕“查隐患根源，找事故症结”的讨论活动，在职能科室间、基层区队间竞相开展。以“科学发展,安全发展”为主题的安全活动月也被随之推向了高潮。

　　作为集团公司王牌队组的寺河矿综采一队，根据董事长提供的“鱼骨图因果分析法”，分别就大采高运作工艺标准严、过构造频繁、机电检修维护难度高、以及对外人才输出和新加入年轻职工较多的实际，该队将富有操作经营的采煤司机、几次过构造坐镇指挥的安全副队长、机电大拿人员、从事一线工作30余载的老工人和去年几个刚参加工作的大学毕业生组织在一起，认真围绕“安全上的最大困惑是什么”、“造成的原因是什么”、“应该采取的措施有哪些”等话题展开讨论。经过大家几个小时的认真思索和深刻剖析，制约该队安全的主要症结逐渐“浮出水面”。由职工安全技能素质差衍生的一系列安全管理有漏洞、培训针对性差、职工凝聚力不强……等问题，随着队长孙琦在黑板上一条条的罗列，清晰的鱼骨形象图在黑板上显现出来。

　　此外，寺河矿将所有区队总结提炼出的问题进行汇总，把区队不能够自行解决的症结加以梳理。充分发挥党政工团的联动优势，以业务科室指导，政工部门协助的方式，保证顽疾问题能够在多方参与，并肩攻克下迎刃而解，得到彻底铲除。同时，该矿在科学总结，统筹兼顾所有区队症结问题的基础上，由安监科牵头，多部门配合，进一步对各区队存在的共性问题进行刨根究源，深入调研，最大程度的将制约矿井安全发展的主要矛盾凸显出来，将滋生矛盾的根源展示出来，有效为管理人员明确思路，清晰目标，确立今后安全工作的主要方向提供依据。以矛盾点和着力点的高度一致，促使下一步安全工作开展有的放矢，事半功倍，为矿井安全高效平稳运行起到积极的推动作用。

本网通讯员：姬建勇

编 辑：兰天