没有惊天动的地的壮举，有的是默默无闻甘为孺子牛的赤子之情，没有追逐名利的奢望，有的是鞠躬尽瘁的拳拳公仆之心，把所有的事情都与群众联系在一起，这就是西露天矿汽运段四队党支部书记龙双利的真实写照。他一心扑在党的事业上，以优秀党务工作者的实际行动，向党交了一份合格的答卷，用辛劳的汗水谱写出一曲无私奉献的赞歌。

 

      2010年6月，带着领导的信任和重托，岳维国被任命为汽运段四队党支部书记职务，受命于危难之际，他明白自己肩上的担子的重量，面对全队员工队伍不稳定，技术参差不齐、思想复杂、各项经济指标很难完成，全队如同一盘散沙。要想带好这支队谈何容易，彻底改变现状，必须把连队班子成员的智慧高度集中，使这个班子团结协作，富有战斗力。

 

      作为一名基层单位的党务工作者，岳维国始终牢记“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”的理念，把安全放在首位，针对运输工作实际，首先从班子建设入手，建立和完善了《连队干部三勤制度》《连队干部廉洁自律制度》《员工请假制度》《员工出勤考核办法》《三违人员考核办法》。坚持把规章制度依法贯穿于安全、生产、质量标准化和现场全过程，注重通过健全制度形成的长效机制，真正让制度走进安全生产，让员工清醒的认识到不是人管人，而是制度管人，使员工工作迈向制度化、标准化、规范化轨道。及时召开班子会、党员大会、班组长会，广泛征求意见。带领班子成员每天坚持深入一线，倾听员工心声、解决生产、生活中的实际困难。不到短短一分月的时间，他的脸被太阳晒黑了，手上磨起了厚厚的茧子，除了带头实干，还经常向员工讲解汽运工作在全矿安全生产中的重要性，把人生价值和事业有机的融入在一起，让员工对自己的工作有种自豪感和责任感，员工们在他的身上看到了希望，思想上发生了极大地变化，出勤率明显上升，安全意识进一步提高。为了充分调动员工生产积极性，重新搭建生产框架，推行以工计分、以分计酬、累积嘉奖的分配办法，阳光操作，在队里建立了公开栏谁挣多少钱，一目了然。办法出台后，员工看到“光敲钟不念经”不行，实干、卖力气的人开始吃香了，干与不干不一样，干好干坏不一样了，彻底调动起员工的劳动热情，你追我赶的动人劳动场面随处可见，人心思进、人心思齐，员工队伍稳定了。

 

      作为一个企业不但有一个好的领导班子，更要有一支过硬的党员队伍。岳维国结合本队实际，积极组织党员开展“党员红旗责任区”“我为党旗增光彩”等活动，把党员的先锋模范作用渗透到生产经营的每个环节，有效地推动了各项工作顺利完成。

 

     岳维国认为作为党支部书记，要有一颗爱人之心。有了爱心，才能缩短距离、减少摩擦，爱从哪里来，来自于对员工群众喜怒哀乐的深深理解，从心里把员工当成自己的亲兄弟，全队员工工以及他们的家庭情况我做到了如指掌，关心职工的心要象头发丝那样。队里有一名青工，技校毕业后分配到汽运段从事排土工工作，恶劣的工作环境，使这名心高气傲的年轻人产生了严重的自卑感，整天无精打采，工作中精神不集中，和工友们的关系弄的很不好。岳维国主动接触他，同他谈心，给他讲矿山老工人感人的故事，告诉他“三百六十行，行行出状元”的道理，只要努力，人生处处都能体现人生价值。在生活上关心他，在工作上照顾他，让他感受到集体的温暖，渐渐的，这名青工卸掉思想“包袱”，把全部的精力投入到工作上，很快成为了生产骨干，并在技术比武中得了奖。青工小王染上打麻将、喝酒的坏毛病，妻子赌气回了娘家，并提出离婚，小王一边上班，一边照顾孩子，情绪低落到极点。岳维国知道情况，“三顾茅庐”将小岳的妻子请回来，使夫妻二人重归于好。从此小王改掉了喝酒赌博的坏毛病。

 

      经过冬的孕育，春的播种，夏的绚丽，迎来秋的收获。岳维国以强烈的事业心和责任感认真开展好党的每项工作，在本职岗位上践行了一名共产党员的铮铮誓言，用自己的心血和汗水诠释一名共产党员的人生价值。多次被矿里评为优秀共产党员、优秀党务工作者等光荣称号。

本网通讯员：隋永新

编 辑：一帆