一位老总，忙碌了半辈子。他一直创业做服装，可一直没能赚到钱。有一天，他突然召开员工会议，想告诉大家一个突破性的计划：他决定学习其他服装企业的成功方法，把自己的服装品牌引向外省，有机会的话还要引向国外，以此来提高公司的销售额、提高获利率。他在仔细观察了其他同行的做法之后，得出结论：只要打开所有的人际关系，包括亲朋好友，加上参加大型聚会认识的各路贵人，就能将公司的服装推销出去。听完他的想法，所有的员工甚是疑虑，如此的经验之谈似乎是一种司空见惯经验，何来创新，所以所有人根本就没将老总的话放在心上，认为这就是一次普通的工作会议。可就是在会后短短的两个月的时间内，这位老总将自己的服装品牌从陕西省推向了河南省、甘肃省；之后的半年的时间里，又将服装推向了新加坡，所有的这些成果在员工眼里就是一个奇迹，可奇迹就这样的发生了。

 

      我想起了自己的一个朋友，他经营了一家小的广告公司，但亏损连连。一次吃饭的机会与他谈起了公司的状况，他从头到尾一直都是在诉苦，什么资金不足、时机不对、竞争对手太强、员工没足够的经验等等一大堆里有摆在了他的面前，似乎亏损是情理当中的事情。最终他还告诉我，他已尽力了，正准备将公司转让给别人。

 

      这是自己身边发生的两个真实的事情，相同的挫折摆在面前，有着不同的结果。第一位老总告诉我一个道理：“对不在方法，而在人”。一个看似有点庸俗的想法，只要为这自己的想法一心一意、勤勤恳恳的去努力奋斗，一定会有你意想不到的回报。而第二个朋友却是“错不在方法，而在人”，这时当今社会当中比较常见的一类人，他们满腹理想，怀揣梦想，却经受不住在实现理想与梦想的过程中所经受的考验。在面对挫折的时候，牢骚与抱怨然使他们丧失了前进的动力，所以最终选择了放弃。因而检讨方法是无效的，因为人根本是错的。而我们看问题时往往看重方法，而忽略了人。

 

      我们一生都在不断的学习，别人成功的经验或许会使我们感受到站在巨人头上去触摸云彩的快感。但我要说的是，我们要学习的是别人成功的态度、思维、风度、气量、特质，而非方法，这才是成功的核心，也是方法背后的潜在要素。

作者：陕煤实业蒲白技工学校舒海飞

编 辑：一帆