“矿上对安全生产真重视，这次矿奖励了1000元，又让我们到云台山去旅游了一次，真是又有‘效益’又得‘实惠’。” 今年被评为“安全哨乒”的山东能源临矿集团古城煤矿机电工区青工刘伟从云台山旅游回来后兴奋地道。

 

      近年来，为搞好安全生产，该矿创新安全管理，他们采取了安全“五套餐”，让“安全标杆”和安全先进单位，既有“效益”又得“实惠”。

 

      一是“安全星”。自去年开始，该矿坚持在全矿11个采掘、辅助工区和地面厂点，每月开展评选“安全生产星级单位”活动。主要考核指标有当月实现安全生产、杜绝轻伤以上事故、“每月一考”、安全质量标准化等优秀的单位，月底由矿安监处专门进行评选和统计。今年1至5份，全矿共有采掘、辅助、地面的9个单位30次被评为“安全星级单位”，每次被评为“安全星级单位”的工区，矿分别奖励所在单位1万元。 
 

      二是“安全宴”。在全矿所有采掘、辅助班组中每月持续开展“三无班组”评选活动。即所在班组“无“三违”、无工伤事故、无不合格工程”。今年1至5月全矿共有9个班组被评为“三无班组”，班组长及其他成员除享受每月的安全奖励外，下班后在一个月之内可免费吃上一次“安全荣誉餐”。

 

      三是“安全金”。全矿从管理人员到一般职工全部缴纳从600元至3000元不等的安全风险金。若当月实现安全生产全部按基数返还，那个单位出现不安全问题，将根据问题严重程度，适当减少风险金返还数额或取消。比如今年三月份，该矿掘一工区实现安全生产，电工张瑞平得到“安全返现金”和“安全效益奖”为2600元，占全部工资收入的四分之一左右。

 

      四是“安全游”。对全矿评出安全生产优秀人物，每年矿组织开展“安全旅游”活动。比如近年来，他们组织100多名安全标兵、安全哨兵、优秀班组长、优秀安全群监员到桂林、海南、云台山等全国名胜风景地进行“安全旅游”，让安全优秀人物分享到因搞好安全生产带来的“安全实惠”。“2011年我们实现了安全洗煤，矿上让我到苏杭去旅游了一次，我确实感受到了抓安全生产带来的好处，今年一定继续努力，力争再实现全年安全生产”， 2011年被评为“安全标兵”的洗煤厂职工郭加法旅游回来后感慨地对同伴们说。

 

      五是“安全名”。 矿党群部门每次将评出的安全标兵、安全哨兵、优秀班组长、优秀安全群监员等“安全标杆”人物的彩色照片放大，制作成宣传栏，放在职工食堂门口和矿区道路两旁进行大力宣传。同时还把他们做好安全生产的事迹和彩照刊登在自办的《古煤信报》和《古煤文苑》上，然后发放到全矿各采掘、辅助、地面厂点，让广大职工学习和借鉴，有力地提高了他们的知名度，营造矿区“人人重视安全、人人关注安全”的浓厚氛围。“现在矿上认识我的人多了，原因就是我的彩照放在了矿区宣传栏里，这下可出名了……”

 

      今年5月份被评为“十大青年安全哨乒”的采煤二工区材料员孔伟高兴地对伙伴道。

本网通讯员：蒋荣宝

编 辑：一帆