山东新矿贵州能源公司围绕改革发展稳定大局，在突出抓好以理想信念教育为核心的企业文化建设的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，逐步丰富员工思想政治工作的内容，取得了良好效果。
　　
      一是由“声势型”向“实效型”转变。该公司坚持思想政治工作必须服从和服务于企业中心任务，这是一条根本原则。思想政治工作的改进和创新，也不能脱离这个前提，关键是要紧紧围绕企业改革发展中心工作和员工思想实际的变化，深化教育内容，做好教育、转化、引导工作。他们把理直气壮地进行正面灌输、大张旗鼓地营造舆论声势，作为做好思想政治工作的一个基本方法。省外创业的干部职工的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主意识进一步增强，他们就势利导，思想政治工作不是停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论上，而是正面宣传先进人物的事迹，鼓励大家艰苦创业，扎根矿山，理顺了情绪，凝聚了人心。
　　

      二是由“执行型”向“自主型”转变。随着企业改革的不断深化，职工知识水平和文化层次的提高，民主法律意识和参与意识也进一步增强。他们把思想政治工作在方法上从职工被动接受教育向职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变，去主动适应企业长远发展的趋势，提高了思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度，为干部职工释疑解惑，引导他们正视差距，抓住机遇，树立迎接挑战、战胜困难的信心，鼓舞了士气。
　　

      三是由单纯“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变。他们把思想政治工作寓于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，避免了枯燥单调、空洞说教的形式，而是广泛开展各具特色的文化建设，让职工在积极参与中自我教育、自我提高，取得了事半功倍的效果。同时他们密切关注与职工利益息息相关的问题，从广大职工所思、所想、所盼出发，贴近职工、服务基层，增加为职工欢迎和接受的思想教育内容，不断调整工作重点，大大激发了干部职工的工作积极性和创造性。

 

      四是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。他们根据企业形势发展的变化，积极探索借鉴使用新载体，对企业文化现有载体创造性地加以改进，增强了吸引力、感染力。他们把企业文化建设立足于教育、辅之以管理，把思想教育与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段有效融合，将教育内容和要求渗透到企业各种规章和制度管理中，以适应市场经济发展的需要，从而形成了企业思想政治工作的整体合力，提升了思想政治工作整体水平，为企业的健康长足发展打下了基础。 （秦义宝 高连明）

本网通讯员：秦义宝 高连明

编 辑：一帆