（本网讯）“遵章守纪，自保互保，团结协作，文明作业......”，庄重的安全宣誓声音，在川煤集团攀煤花山矿掘进一队每天三班倒的班前会上，高亢地响彻矿区。

   

     有人说，煤矿一年两年无事故凭的是运气，十年八年无事故依靠的是管理，而掘进一队连续36无安全事故，运用了什么秘诀？

   

     近日，我在基层栏目组记者随同该队支部书记张德志，经过乘坐20分钟的人车，再沿着弯弯曲曲的巷道，来到距离地面千米的井下，一探究竟……

   

     走在一条宽扩笔直的巷道里，张书记介绍说：“这是我们队施工的22203运输巷，巷道高3米，宽4米，长700多米，这是综采备采工作面”。走到运输巷的碛头，一块约一平米的牌子，引起笔者的注意，上面印有“党员安全示范岗”牌板字样，下面几行约小的字这样写到：“我们是本工作面的共产党员，我们郑重承诺，在安全生产中发挥骨干模范作用，接受职工群众的监督”，牌板上面写有谌民军、候建新等6名党员的名字。张书记指着牌板说：“这是在开展创先争优活动中，党员亮出身份的具体做法，不仅保证了工程质量，还激发了职工群众工作的主动性。”

     

    在采煤一队风道入口，7人正在处理被钢丝网兜着的下沉顶板，副队长候建新组织人员找铁棚和材料，班长付涛和另外几名工人，将离地面不足半米高的松动岩石，小心翼翼地撬下来。张书记说：“采煤一队已经采完这个工作面，还有很多机械设备和材料堆放在里面，矿里安排我们队将这儿处理好，将里面的东西运出来。”

     

     张德志一边走一边说：在36年的安全生产中，该队继承发扬了队里的优良传统，坚持执行不安全不产生的原则，从每一个细节如手，不断创新职工安全思想教育载体。

   

    来到掘进一队的学习室，墙上的各种奖状格外耀眼。张书记打开电脑，投影仪将电脑里的内容投影到幕布上，他逐一介绍每一个内容的作用和意义。

     

    2011年该队开展电钳工技术帮扶12期，帮扶电钳工8人次，培养机电技术骨干6人；其他特殊工种技术帮扶45人次，发放资料45份；开展安全思想帮扶55人次，还开展电钳工技术帮扶12期，帮扶电钳工8人次，为培养机电技术骨干6人，为打造一支素质高的队伍发挥了党组织的战斗堡垒作用。

   

    他还介绍2011年开展的家访活动，党支部组织党员分批深入到每一位职工家庭进行家访，了解职工家庭状况，掌握了解每位职工家庭的实际困难，解决力所能及的问题，为职工家庭排忧解难，与职工家属取得双向沟通，共同做好职工的安全思想帮教工作，提高职工安全生产意识，走访职工家庭85户，解决实际问题26件，通过开展的家访活动，排除了职工思想上的“安全隐患。”

  

     掘进一队严格执行工程质量标准化管理、安全生产责任追究等制度，建立了职工思想档案，还开展了“决战重点工程、党员争当安全先锋”安全无事故评比活动、“党员安全示范岗”“双无”活动、排查隐患、整改隐患，对表现突出、身边无违章、安全无事故的党员予以全队通报表扬，抓好个人自保互保的每一个环节，实现了“三不伤害”。

    

    该队在加强基础工作建设时，利用现代科技创新工作思路，拓展职工教育方式，近年来打造的信息化平台，赢得了川煤集团、攀枝花市以及公司等参观的领导一致好评。现已被公司确定为信息化建设的试点单位。

    

    实现安全生产36年，不仅需要素质高的队伍，还要更新管理方式，这就是掘进一队的成功秘诀。

本网特约记者：蒋能勇

编 辑：肖风