为扎实推进技术人才职业发展通道建设，全面营造“能者上、庸者让、尊重知识、尊重技术、尊重人才”的浓厚竞争氛围，6月19日，临矿集团在总部机关二楼会议室举行技术岗位公开竞聘大会。集团公司在家领导班子成员、机关全体干部职工及部分基层单位组干部门主要负责人共计200余人参加了会议。

 

      临矿集团党委副书记、纪委书记刘孝孔作动员讲话，对专业技术人员公开竞聘的重要意义进行了深刻阐述。他指出，此次竞聘活动是集团公司实施人才战略的重要一环，是选拔优秀人才的重要举措，打开了专业技术人才的晋升通道，开启了专业技术人员中长期发展的新时代。将本着“公开选拔、竞争择优”的原则，在机关内部选拔出一批有能力、有魄力、想干事、能干事的专业技术人员。会前，临矿集团组干处处长何祥成宣读了竞聘程序、规则、纪律及相关要求。

 

      据悉，本次竞聘技术管理岗位分为高级、主管、中级、助级四个层次，包括工程、经统会、政工三个类别，历经层层筛选符合条件的64名职工进行了公开竞聘。竞聘采用演讲与答辩的方式，按层次和类别分为6个小组依次进行。每个小组评委会由1名主任、1名副主任和5名专家组成，同时，集团公司纪委全程参与进行监督，并在现场设立举报电话。

 

      经过14个多小时的激烈竞争，竞聘工作于当晚10点圆满结束。本次竞聘变传统的“伯乐相马”为“赛场选马”，为优秀人才脱颖而出搭建起宽广的舞台，也为公司人才队伍建设奠定了坚实的基础。

本网通讯员：崔鑫 许林

编 辑：一帆