【本网讯】  清风入同煤，同煤处处新。怡人的景色，优美的环境，井然的秩序，精神的员工，多彩的文化，丰富的生活……，在同煤处处呈现出繁荣的景象、和谐的局面、文明的氛围。 

      这几年，不仅是经常来同煤的外地客，就连土生土长的同煤人也感到了发生在身边的变化。

      物质文明的长足发展，离不开精神文明的强力支撑。同煤集团始终把精神文明建设工作当作促进企业发展、强化企业管理、全面提升企业综合素质的有效途径。特别是去年以来，精神文明建设紧紧围绕“建设新同煤，打造新生活”发展战略体系，以“提升员工素质、营造文明氛围、维护和谐稳定、服务发展大局”为目标，以“八项重点” 工作为抓手，高标准定位、高起点落实，扎实推进文明创建活动，精神文明建设实现了在巩固中提升，在创新中深化，为集团公司转型跨越发展提供了强大的精神动力和思想保证。集团公司摘取了“全国文明单位”桂冠，再次荣膺“中华慈善奖”。

　　　　　　　　　　　               　文明和谐氛围营造浓厚 

      思想教育是精神文明建设的一项重要内容，已成为引导同煤人勇往直前的智慧之光和精神动力。同煤集团坚持用科学的理论武装党员干部，用正确的舆论导向引领道德风尚，用发展的“两新”愿景激励员工，使广大干部员工的思想得到升华，进而体现在实际行动上来。在精神文明创建活动中，坚持实施典型引路、辐射带动，把创建活动扩展到社会，延伸到井下，进入到家庭，渗透到个人。生态化园区、工人先锋号、党员服务站等一大批创建品牌巩固发展，六好区队、五好班组等优秀典范不断涌现；坚持开展的季评“十好”、年评“十佳”，创建“文明单位、文明科室、文明班组、文明家庭、文明员工”和“文明和谐社区、井下文明示范区”等一系列活动，已累计选树文明家庭上千户，文明员工上万名。在中央文明办开展的“我评议，我推荐身边好人”活动中，集团公司有9人荣登“中国好人榜”，在“同煤杯·第二届寻找感动中国的矿工”评选活动中，11人入选“百名感动中国的矿工”，陈氏四兄弟、沈明、陈万先分获中国十大杰出矿工、十大杰出人物、特殊贡献矿工，塑造了新时期矿工的新形象。

　　　　　　　　　　               　　文明管理行为科学规范 

      企业文化是激活生产力、提升软实力的内在源泉。同煤集团按照“制度管企，文化管人”的工作思路，着力构建具有同煤特色的符合现代企业制度管理特征的企业文化体系。通过推行精神文明创建活动与安全生产、经营管理一体化考核和一票否决制，把精神文明创建工作融入企业管理的全过程，推动企业优化升级。去年以来，在强化理念渗透的同时，创新企业管理。围绕统一理念、统一形象标识、统一行为标准的“三统一”和优化管理制度、优化管理流程、优化管理方法的“三优化”，以打造安全文化、执行文化为重点，强化五精管理，引入“三个三分之一”工作法，狠抓制度和责任落实，提升执行力。此外，还在引深快乐工作上下功夫，加强心理疏导和人文关怀，使员工在快乐中工作、生活，创造价值。“快乐工作法”荣获中国企业文化30年实践十大典范案例。

                                                      文明素质教育成效显著 

      员工是精神文明建设的主力军，全面提高员工队伍素质，是企业的重要任务。同煤集团以“创建学习型企业，争做学习型员工”为主线，多措并举，拓宽培训内容，创新培训方式，为员工成才搭建平台。去年，投入资金4000万元，培训员工达17.3万人次，全员学习、终身学习、团队学习蔚然成风。同时，创新人才机制，努力营造平等公开、竞争择优的人才环境，激励优秀人才脱颖而出；大力鼓励科技创新创效，深入开展“讲理想、比贡献”活动，积极开展技术比武、岗位练兵活动，员工学技术、练本领、岗位成才热情空前高涨。2011年集团公司表彰命名了183名优秀人才、3名突出贡献优秀人才。39个工种2.6万人参加了集团公司“学练比”技术大比武。荣获国家科技进步奖1项，省部级科技进步奖26项。集团公司被中国煤炭工业协会授予科技创新先进企业，荣获了全国科协系统先进集团荣誉称号。

　　　　　　　　　　　　　文明创建载体异彩纷呈 

      实施生态工程，唱响绿色环保之歌。倡导低碳理念，加大对重点污染源的综合治理，全年新增绿地面积68万平方米，绿化覆盖率达到29.5%，空气质量达到国家二级标准。平旺公园被评为“山西省首批三星级城市公园”。特别是“党政工团大行动，治理环境献爱心”活动，投入5000多万元对恒安新区15个住宅小区进行统筹规划，包保治理，有效改善了居住环境。 

      实施惠民工程，唱响安居乐业之歌。推进安居惠民，加快“两区”三期房建设，本部270栋住宅楼主体封顶，三大子公司259栋住宅楼全部竣工。推进安全健康惠民，完善安全装备设施、改善井下作业环境，推广使用了3M高性能防尘口罩，组织46122名在岗员工进行了职业健康体检，分批选送了13058名劳模和井下员工外出疗养，对30年以上工龄员工疗养做出全面安排，并分步实施，职代会承诺的十件好事实事全部兑现。 

      实施爱心工程，唱响关爱奉献之歌。加大对各类困难群体关爱的力度，开展了“情暖煤海、携手同行——帮扶工作大行动”，多渠道帮助员工子女就业创业，全年对外输送待业青年1837名，帮助2300名员工子女实现就业。“煤海阳光”、“煤海希望”两个理事会，帮扶救助各类困难员工4.7万人次2040万元，资助困难大学生341名129万元。4255名“五七”家属纳入养老保险。 

      实施文化工程，唱响员工欢乐之歌。同煤集团以不断满足员工群众日益增长的精神生活需求为目标，以“精品荟萃、品位高雅、寓乐于教、陶冶情操”为宗旨，全面实施群众文化工程。承办了“同煤杯”全国舞蹈邀请赛，举办了首届“同曜杯”员工篮球赛、“煤海之光”彩灯展、“红歌嘹亮、唱响同煤”大型歌咏赛等专题文艺汇演，各类文体协会积极组织开展“送文艺进基层”活动。恒安新区新建了5个篮球场，地质处、云冈矿等单位“书香矿山”全员读书活动如火如荼，化工厂职工书屋荣获“全国示范书屋”。 

      实施平安工程，唱响和谐稳定之歌。同煤集团从维护企业又好又快发展和员工群众根本利益出发，坚持稳定压倒一切，关注舆情，重视民意，开通了党委书记热线、党委书记信箱、社情民意通道，开辟了网络、电话、信箱等多种渠道，积极接待群众来访。信访部门全年接待群众来信来访7224件次，信访结案率达到了100%，全国“两会”期间，在全省地市和大集团中唯一实现了零上访。集中开展社会治安综合治理专项行动，依法打击各种违法犯罪，为员工群众创造和谐有序、平安稳定的生产生活环境，有力的维护了矿山的稳定。 

      同煤集团的精神文明建设硕果满枝，员工家属切实感受到了企业发展带来的实惠。如今，承载着无限美好希望的同煤人，正高扬“两新”风帆，用他们的勤劳、智慧，创造着更加鲜艳、更加芬芳的文明之花，描绘着更加和谐、更加文明的煤海新貌！

 

本网通讯员：刘占敏 赵 炜

编 辑：徐悉