【本网讯】为引导职工树立“全员学习、终身学习”的理念，进一步助推区队持续健康发展。近日，陕煤化集团铜川矿业公司王石凹煤矿运输区不断完善学习激励机制，有效激发了职工自觉学习、主动学习的热情。

　　据悉，自全矿深入开展“每日一题”、“岗位双述”活动以来，该区在初始采用班前“提问抢答加分法”不长时间，便发现此种激励方式因有一定的局限性，导致每次抢答的总是那几名爱学习的积极分子，不愿学习的职工照样还是“不为所动”。为改变这一“尴尬”现状，该区遂将“提问抢答加分法”改为班前“轮流过关法”，每月从月初开始，每班由值班干部对参加班前学习人员轮流进行提问、逐个过关，对过关者统一作标记，并适当给予一定的工分奖励，本月内原则上不再提问；而对未过关者，则另外作标记，并相应给予对等工分处罚，下次班前学习继续对其提问，直至其过关为止，月末全部归零，下月复始循环。

　　与此同时，为构建“全员终身学习”的长效激励机制，该区还补充出台了“月底额外加分奖励”法，每月底对所有职工的学习笔记进行严格检查，对学习笔记次数、内容达到规定要求的职工，一次性再额外增加20分工（平时固定岗位职工一个班才挣10分工），从而使职工的学习积极性空前高涨，一时在全区上下掀起了“人人争当学习标兵”的热潮，涌现出了在工作现场发现并及时处理隐患，从而有效避免事故发生，被矿上通报表彰并给予200元奖励的机车挂钩工巩增鹏等诸多先进代表。

本网通讯员：白军战

编 辑：兰天