6月25日晚，在新疆公司众维煤业三楼会议室召开了2011年大学生考评转正会议。新疆公司黄总、我矿领导及五名往届大学生参加了此次大会。针对7名见习期满一年的大学生进行了述职考评。

 

      会上，7名工作的不同岗位的大学生分别作述职报告。他们的报告以数据和事实为依据，围绕各自职责做了明确的表述，对一年来的工作进行了梳理，重点谈了一年来的收获和不足。黄总及评委们逐一对7名大学生在见习期内工作开展情况、细节问题进行了提问，通过评委提问、员工答辩的述职考评过程，展示了员工与公司、员工与岗位的匹配程度，有利于评委以“人企合一”的企业发展理念来全面衡量、考核员工在试用期中的表现。

 

       会议期间，7名见习生还要有针对性的对公司发展提出三至五条合理化建议。通过这个环节也可以看出7名大学生在见习期间“用心做事”的程度，是否看到了影响企业发展的“瓶颈”。在这个环节，每一名大学生都根据自己的岗位工作开展情况，提出了实质性地合理化建议。针对提出的合理化建议，涉及到的部门，当场给出解释或者承诺问题解决的时间。

 

      最后，黄总对本次转正考评大会作了总结。转正考评是人力资源开发机制的一个重要环节，对于打造一支“精兵”、贯彻用人理念具有深远意义。过去的考评都是本单位内部考评，本次考评是受河南煤化集团委托来执行监督职能，充分表明集团公司对我单位大学生队伍的重视程度，也希望本次考评的中的7名大学生能在以后的工作岗位上努力提升自己，争先创优、力争上游。

本网通讯员：张香直

编 辑：一帆