“一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜”。这是碱沟煤矿机运队党支部在争创五星级党支部活动中31名党员的铿锵誓词。多年来，碱沟煤矿机运队党支部始终坚持“创建特色支部，构建坚强堡垒”的支部建设目标，积极探索新形势下加强和改进思想政治工作的新途径、新方法，充分发挥基层党组织思想政治工作作用力，有力激发了在企业发展建设中与时俱进的党员模范作用，开拓创新铸造出一流奋进团队，唱响了一曲“围绕中心抓特色，创新党建促和谐”的嘹亮之歌，形成了企业发展速度与员工满意度同步提高、企业改革发展与基层党组织建设互动共促、共建共享的生动和谐局面。 
 

        创新，让支部建设走向新格局 

       碱沟煤矿机运队党支部为使党建工作走上科学化发展新轨道，进一步完善了《五星级党支部创建目标》、《五星级党员考核标准》和《党支部安全思想宣传教育工作目标》、《五必谈五必访工作制度》、《“三违”帮教工作流程》、《关心关爱党员工作机制》、《班组宣传工作网》等文件制度。同时，结合区队自身工作任务还制定了《党支部工作目标计划》，将安全思想宣传教育、安全生产、本安体系建设、“六个一”、员工培训等相关内容一并纳入工作目标之中，实行与行政工作同布置、同落实、同考核、同奖罚的“四同”工作机制，最大限度的把“软任务”量化为“硬指标”，每月和区队积分制量化考核同步开展，形成了党支部工作围绕安全生产经营任务来开展，行政任务充分结合党支部工作抓落实的良性机制。一年来，机运队党支部结合神华集团“找抓促”活动多次组织党员、班组长、政工联系员针对支部活动进行讨论，建言献策，不断补充完善《五星级党支部创建目标》，使五星级党支部创建工作更好适应企业发展要求，增强了五星级党支部创建工作的生命力和实效性。 
 

       争级，让党员有职有为 
 

      机运队党支部结合区队工作任务，根据党员不同工种要求，制定了《五星级党员考核标准》，从思想政治、安全生产、工作质量、技能学习和团结协作、责任区、创先争优等七个方面对党员进行考核并命名星级。建立健全星级党员奖惩制度，成立了有党员、干部、职工组成的星级党员考核小组，每月对党员进行评议考核，对达到五星级标准的党员给予奖励，对达不到三星级标准的党员给予处罚，并由支部支委负责进行诫勉谈话，帮助查找缺点，纠正不足，提出要求，同时对全年连续3次达到五星级党员标准的党员，优先推荐为矿级优秀党员。并每月将考评结果在党员大会上反馈给每个党员，上墙公示，接受职工群众的评议和监督。此举有效激发了党员先锋模范的带头作用。2011年，机运队党支部结合中心工作开展党员议事活动20多次，党员提出建议和意见30多条，组织党员上岗检查26次，查出安全问题125条，整改率100%，通过组织党员开展党员代表查岗查纪、上岗检查安全隐患、评选季度明星、对食堂饭菜质量进行考评等活动，让党员参与到企业安全生产、经营管理等工作之中，通过党员知矿情、议队事及时掌握职工的思想动态，发挥好宣传纽带作用，为企业的健康发展起到了积极的作用。

 

        聚力，让思想政治工作成为企业发展“动力器” 
  

       机运队党支部结合企业实际，不断探索新形势下基层党组织开展思想政治工作的新途径，大力提高安全思想宣传教育的针对性、时效性。一是利用好班前会政工五分钟。每天对职工进行持续的形势任务与民族团结思想政治教育，从职工的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切解决的问题入手，把关系到企业安全生产、经营管理、改革发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题为切入点，利用投影在班前会上播放相关政策内容、图片，积极宣传企业发展蓝图、目标任务，及时引导员工与企业同呼吸，共命运，促进矿区和谐稳定发展。二是畅通渠道，建立政工信息联系员闭环工作机制。碱沟煤矿机运队全面推行汇报-反馈-整改—落实—跟踪-反馈为主线的闭环政工联系员工作机制，政工联系员每班将班组员工工作思想状况、员工关注的热点难点以及关于生产、生活、安全管理建议等方面的信息记录在政工联系员手册上，下班后在区队会议室登记薄上填写记录，向党支部书记汇报当班员工的思想情况，支部书记每天对汇报的信息进行签字处理，对区队可以解决的问题内部化解答复，对区队处理不了的一般信息每周上报上级党组织，对收集到具有苗头性、倾向性的重要信息在第一时间上报上级党组织。同时，将矿党委反馈意见及政工联系员信息汇报问题整改落实单在区队公开公示，及时化解员工疑惑，做到用真情暖人心，用政策稳人心，密切党群干群关系，提升维护稳定化解矛盾的能力。

 

        自2010年7月开展政工联系员工作至今，碱沟煤矿机运队政工联系员汇报信息共2119条，全部得到答复落实。坚持开展五必谈五必访工作，在原有的工作内容上加以扩大，还针对员工新进或调入、工作遇到难题、思想情绪产生波动、失恋、岗位转换、出现差错或问题苗头、受到处分、办理内退、“三违”等“必谈”；针对员工的家庭生活困难、遭受自然灾害、结婚生育、赢系亲属重病或过世、婚姻状况发生变化、家庭发生其他重大变故等“必访”。通过“必访必谈”的做法，使企业凝聚力和员工向心力不断增强。大力开展安全文化活动，坚持每天集体宣誓，将“五个想一想”风险评估内容融入安全誓词，形成安全意责任入心入脑。还在全队员工中提炼出安全理念、愿景，作为工作的标准和指南，设立员工安全档案，员工自保互保工作记录，有效激发员工争做本质安全人的愿望和自觉性。 
 

         树优，让影响力成为企业效应 
 

         通过争创“五星级党支部”活动，机运队党支部紧密围绕安全生产，做到关键岗位有党员、关键工序有党员、“急、难、险、重 ”任务面前有党员，特别是2012年1月的一个夜班，该队副井绞车减速箱出了问题，听闻此事后，机运队维修班党员们挺身而出组成突击队，对减速箱进行问题排查抢修，不到2个小时就处理好了减速箱问题。在他们的带动下，综采队、洗选厂、通风队党员们纷纷行动起来，提质提效，积极作为，踊跃争当“学习型、本安型、技能型”员工，在平凡的岗位上涌现出许多可歌可泣的先进人物和感人事迹，为企业发展提供强大的精神动力，为矿区和谐营造出勃然向上的良好景象。

本网通讯员：王辉

编 辑：远帆