【本网讯】神宁集团红柳煤矿党委以开展“找抓促”活动为契机，把查找的触角不断延伸到党建各项工作中，针对查找出的问题和不足，明确整改重点，优化整改措施，落实整改责任，切实提高党建工作科学化水平，助推矿井和谐稳定发展。

　　在保障安全发展上“找抓促”。该矿党委把开展政治本质安全体系建设列入2012年重点工作内容，及时组织召开了动员大会，对开展政治本安体系建设工作作了详细的安排和部署，下发了《红柳煤矿政治本质安全体系建设工作实施方案》，成立了政治本安体系建设领导小组，下设综合业务、风险管理、文化宣传、制度流程等四个专业小组，进一步明确了各成员的工作职责，确保政治本安体系建设高效有序运行；编印了《政治本质安全体系建设知识学习宣传手册》，利用板报、橱窗、简报等宣传阵地，努力提高各级管理干部和员工的认知度和参与度。同时，建立了政治本安体系风险管理策略、风险承受度、风险监控与预警指标、标准和管理流程，进一步制定完善了风险预警机制和危机处理机制，确保矿井政治本质安全。

　　在提升党建科学化水平上“找抓促”。该矿党委紧紧围绕“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，积极推行党建目标+过程管理，将党建目标量化分解到各职能科室和各基层党支部，建立了目标定位明确、管理责任落实、监督制约有力、运转协调高效的党建精细化管理机制。不断深化“为民服务创先争优”活动，建立了以“知情、解忧、暖心”为主旨的“民情日记”，对全矿副科级以上管理人员每月走访次数、帮助解决工作和生活中的实际困难等情况都作了明确规定，进一步提高为民服务的质量和水平。

　　在提升党员干部队伍素质上“找抓促”。面对安全生产任务重、采掘接续紧张、地质条件复杂、成本控制难度大、员工技能水平较低等不利因素，该矿党委深入开展学习型党组织创建活动，采取开办技术知识课堂、知名专家讲座、座谈交流会等多种形式，重点加强对党员的思想教育和业务培训，努力把党员培养成生产经营的能手、创新创效的模范、提高效益的标兵，切实提高了广大党员干部的整体素质。

　　在确保企业经营安全工作上“找抓促”。该矿党委从抓党员干部思想认识入手 利用党委中心组学习会、班子学习会、党员活动日等时机，认真组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等内容；充分利用黑板报、电子屏幕、开辟“廉洁在线”专栏等形式，强化对党员干部的廉洁知识教育，提高了广大党员干部廉洁从业意识；通过观看警示教育片、剖析典型案例、召开座谈会、签订家属助廉承诺书等形式，切实增强广大党员及各级管理人员的拒腐防变能力，杜绝各类违规违纪违法现象的发生。同时，设立了监督举报电话，开设了监督举报信箱，组织党群部门人员深入科室、区队进行明查暗访，加强对重点岗位和关键环节的监督检查，把监督检查的重点放在纠正党员干部以权谋私、滥用职权的问题上，一经发现，按照矿规矿纪，严肃查处。

　　在塑造企业文化品牌建设上“找抓促”。该矿党委以“企业文化提升年”活动为契机，紧紧围绕“立足红柳抓文化创建、融入红柳抓文化铸魂、跳出红柳抓文化创新”的工作思路，不断加大文化理念的宣贯工作，确保文化落地生根；不断巩固“331精细• 文化”管理成果，每季度开展一次“不文明行为”集中整治活动，对不文明行为集中进行曝光亮相，进一步规范员工日常行为。深入开展感恩文化主题教育活动，通过在员工中开展学唱《感恩的心》、学做感恩的心手语操等，切实将感恩文化主题教育活动不断引向深化。

　　在构建和谐稳定矿区上“找抓促”。该矿党委积极开展不稳定因素排查整治活动，成立了不稳定因素排查小组，不定期深入基层，深入现场，深入员工群众当中，集中排查存在的各类不稳定因素，在排查过程中严格对照综合治理目标管理责任制，切实做到“四个清楚”，即：把不稳定因素摸清楚，把不稳定因素原因分析清楚，把上级有关政策讲清楚，把应对措施制定清楚，努力把不稳定因素消灭在萌芽状态。同时，矿排查小组不定期组深入井下作业现场，查涉爆人员持证上岗及现场操作情况，与涉爆人员面对面交流谈心，及时了解和掌握他们的思想动态，真正做到重点人员严控、重点部位严守、爆炸物品严查，从根本上消灭各类不稳定因素的发生，确保矿区和谐稳定发展。

本网通讯员：孙国栋

编 辑：兰天