工资牵动人们的心弦。国家统计局29日发布的报告显示，无论是对非私营单位而言，还是对于私营单位而言，2011年我国平均工资实现了较快增长。（新华网5月29日）

　　报告指出，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资42452元，扣除物价因素，比上年实际增长8.5%；城镇私营单位就业人员年平均工资24556元，实际增长12.3%。

　　中国职工平均工资快速增长是一件值得庆幸的好事情，按照国家规划，还将继续提高中低档收入人群的工资水平。

　　工资问题是一个牵动亿万国人的敏感问题，也是提高国人生活水平、提高消费能力、提高幸福指数的社会性重大问题。一定要做好调查、摸底、统计、核实。工资问题差距悬殊较大，影响社会和谐、影响安定团结，制约生产力的发展。决不可小视。

　　从全国总体情况来看，最高收入和最低收入者悬殊过大，公司高管和职工工资相差几百倍。行业差距大，银行业职工工资是全国职工平均工资的5----9倍。石油行业职工工资是全国职工平均工资的2---3倍，东西部地区、城乡都存在较大差异，同行业、同企业内部不同职务也存在极大差异。

　　高管的年薪究竟应该怎么定？究竟应该定多少？那些企业应该拿年薪？那些企业不该拿年薪？年薪制在中国是否合理？一直是国人长期关注的重大问题。也是长期以来一直争论不休的待定问题。国家文件明文规定，高管年薪最多可达到本单位职工平均工资的12倍，后来又增加到14倍，可是查一下现在各企业的高管工资，远远超过了国家的明文规定，高管限薪令形同虚设。影响极坏，民愤极大，监管不严，执法不力是最主要的原因。

　　社会上一些企业都在看样子，公司化的改制企业和没有改制企业的领导都自定年薪制，究竟拿多少不公开不透明，职工不知道，有一家国有企业并没有实行股份制，所有处级以上干部全部实行年薪制，一线职工的工资只有2000元左右，而对外公开的职工平均工资是3500元，听起来这个单位的平均工资挺高，但实际工人和干部差距很大，厂长工资是工人的几十倍，这就是计算平均工资的猫腻所在。

　　所以希望人社部、国资委、财政部、发改委、总工会派调查组下去到厂矿企业基层走一走，到工人家庭走一走，到职工群众中走一走，你们一定会详细掌握第一手资料，会看出职工家庭和社会的现实。会找到工资问题的真正症结。会看出工资问题不公及其差距巨大的猫腻存在哪里？也会明白各单位各地区的平均工资到底是如何计算出来的。计算方法合不合理？

　　群众路线是我党的思想路线与工作路线。只有全心全意依靠群众，深入群众，倾听群众的呼声，才能顺应民意，符合民望，有了群众的支持与齐心协力工作才会无往而不胜。中国革命的胜利与成功经验验证和证明了这一点。所以无论什么时候，都不能脱离群众，我们的所有政策的制定从来都是从群众中来再到群众中去。工资制度改革、企业改革、所有的深化改革都要紧紧地依靠群众才能取得胜利与成功。

　　只有深入到群众中去，才能详细深入的了解到第一手资料，才能知道增加工资应该落实到那些人的头上，不能只听单位的汇报，各单位基本都存在少数人的工资极高，大部分职工的工资极低，平均工资听起来较高的不实情况。

　　改革的最终目的就是要走共同富裕的道路，可是这些不合理现象不改，长期下去，只会差距越来越大，不可能达到缩小差距共同富裕的最终目的。所以对于高管的年薪一定要逐级检查，不能超过国家的规定，超过规定的要退赔，要受到党政处分，要追查法律责任。对于不符合国家规定，自己给自己定工资涨工资，实行年薪制的单位要给与处分和制裁，刹住无政府状态的乱涨工资的歪风，特别是不符合政策的领导年薪制歪风，以服民心。