| 鲁安能源集团：工作称不称职考核说了算 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-6-4 13:31:47 经验交流 | ||
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【本网讯】 山东鲁安能源集团公司在工作、业绩评定中坚持不问人情论考核，不问学历论能力，确保各项工作高标高效推进。
加强工作督查制。该公司以标准化管理为总抓手，狠抓工作质量和工作效能考核。对重点工作实行督查制，及时督导工作进度，发现工作中存在的问题和不足，做到早掌握，早分析，早解决。严格岗位标准审核把关和贯彻执行，实行层层负责，逐级落实。分管领导抓线、督察组抓面、各单位抓点，齐心协力把各岗位的工作标准落到实处。 狠抓干部问责制。注重加强对干部作风和工作业绩的考核。对于负责工作和临时交办任务不够重视，出现推进不力、进度较慢、“中梗塞”等现象，严肃追究相关单位、部门责任，分管领导负责进行“约谈”，并纳入干部不诚信履职考核。切实发挥干部表率作用，做到带头执行工作标准，带头真抓实干，确保目标任务的完成。
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