2012年，义煤铁生沟煤业公司要着力完成三个创建：即河南省“五优”矿井创建，国家级质量标准化矿井创建和全国文明示范矿井创建，从而达到生产高效，生态和谐和生活富裕的绿色发展目标。在这个创建过程中，发挥好职工的主力军作用，坚定不移地走发展依靠职工，发展成果由职工共享，成了该公司的发展主旋律，形成了投桃报李马奋蹄，百花齐放创高产的可喜局面。

      以人为本，凝聚合力，加强三支队伍建设

 

      干部队伍建设，人才队伍建设，职工队伍建设是铁生沟公司着重发展的三支队伍。为建设一支廉洁高效，干事创业的干部队伍，3月初公司纪委与公司二十四个党支部签订廉洁从业承诺书，各区队科室领导分别在职工大会上做出廉政勤政承诺，接受大家公开监督；员工素质的高低影响着工作质量的好坏，新年刚过，公司联合集团公司职教中心在该矿成立“教学基地”，实施“学历提升 知识攀登”工程，培育职工近3000人次；同时，先后引进各类专业人才60余名；公司注重从“德”“技”“新”入手，重点培养品德好，技能精，创新力强的新型矿工，为此公司编印《铁生沟煤业公司职工礼仪道德规范》，《煤矿安全知识手册》等资料，进行职工技能考试及技术大比武活动等等，日积月累，大家素质不断提高，能力不断增强，企业的基础得到巩固，活力得到增强，竞争力也不断提高。

      疏旷通达 融润和谐，突出四个水平提升

 

      提升建功立业水平，提升班组建设水平，提升群安工作水平，提升服务劳模水平是为职工实现自我发展打造的绿色成才通道，有了这个平台，职工在企业不但可以安心工作，而且能做到人尽其才，物尽其用；2011年公司共上报集团公司科技攻关项目23项，立项17项，省级立项7项，填补国家空白项目2项；涌现矿劳模23名，感动中国的矿工“十大杰出人物”一名，这一切都得益于融润和谐的创业环境，这种环境不断激励着更多的有志煤矿人献身和享受煤矿事业，推动铁生沟公司向着更高水平发展。

      聚精会神 众志成城，建设五大文化体系

 

      塑文化理念，筑企业品牌，企业文化也是生产力。在企业文化建设上，铁生沟公司突出五大体系构建：理念愿景体系，战略管理体系，学习创新体系，精细管理体系，安全保证体系，秉承“真诚 同心 感恩你我他”的义煤精神，发扬义煤上市六种干劲，高举亲情观，人文观大旗；在公司上下形成处处是文化，处处有文化的局面，并且形成辐射效应；真正形成一个声音，一股力量，一种精神，百花齐放的格局；目前，铁生沟煤业公司不仅成为当地经济发展的一个亮点，而且矿容矿貌及生活区景观也成为当地民众参观休闲的一大景观。这种文化熏陶就像新鲜血液一样激励着大家奋勇向前。据评估，2011年铁生沟煤业公司品牌价值是2003年经营初期的12.6倍，随着入驻大有能源（600403）步伐的加快，这种文化品牌的价值和力量将得到更加完美体现和充分发挥。

      突出安全，日清日高，提升团队“六力”水准

 

      锻造一支强有力的产业队伍，是实现企业不断前进的有力保证；为不断夯实安全基础，做到保障有力，公司党委把学习力，创新力，经营管控力，现场执行力，干部亲和力，团队凝聚力作为考核各基层单位日常工作成绩的一项重要内容，进行实时监督，量化考评；公司规定，即使其他工作再好，团队“六力”水准考评不及格，领导能力仍评定为“差”，因为没有开拓进取能力的团队，是没有希望的“菜鸟”。在“六力”推动下，经济效益和创新能力日臻提高，“五小”成果遍地开花，功效被不断刷新，特别是近期，节能减排成效和修旧利废成效显著，职工幸福指数不断攀升，创造能力不断得到释放。

      重装上阵 科技领先，打造有尊严的企业名片

 

      2012年公司“三会”要求，各生产矿井要多上设备特别是大型现代化设备，少上人，把煤矿工人从繁重的体力劳动中解放出来，这既是对人的尊重，也是科学发展的需要。元月份，公司首台综掘机在东一下山投入运营，第二台也将在六月份下井投入生产，八月份，铁生沟公司首个综放工作面将正式投入生产，届时人员减少五分之四，功效提高四倍多，且劳动量大大减少，逐步形成“感恩 善念 快乐 包容”的以安全为核心内容工作氛围，他们用自己的聪明才智，创造着更加有价值的劳动；公司内部文艺团体，体育团体，慈善团体，爱心人士如雨后春笋兴起，企业反哺社会能力和意识日渐增强，作为一个铁生沟人，自尊心、自豪感明显增强。

      上善若水，厚德载物；科学跨越，绿色发展，铁生沟的明天将更加美好。

本网通讯员：古春峰

编 辑：一帆