【本网讯】2012年以来，陕西冯家塔矿业公司按照集团公司党委关于开展 “基层组织建设年”和“三问三解”活动，紧密联系公司管理工作实际，精心组织，明确思路，创新载体，在公司范围内迅速掀起了以“到基层、访民情、办实事、解难题”为主要内容的走访调研活动，提高了领导干部的思想觉悟，转变了工作作风，解决了诸多实际问题，密切了党群干群关系，推动平安稳定和谐富裕新矿区建设。

　　高度重视，活动开展有序。 按照集团公司党委关于开展“基层组织建设年”和“三问三解”活动的有关要求，公司领导高度重视，迅速行动，及时组织干部职工学习有关文件精神，明确活动开展的目的意义、工作重点、具体步骤和工作措施，同时成立活动领导小组，对活动进行了全面的安排部署。领导班子成员分联系点，机关科室人员包片，各级各部门深入一线，公司上下建立一级抓一级，层层抓落实工作格局。

　　创新举措，全面深入推进。 为使“三问三解”活动务实有效开展，公司创新工作举措，重点深入区队、车间、班组，与职工面对面、心贴心地交流，倾听职工群众的意见和建议；了解职工对公司发展、企业管理、安全生产经营制度落实情况等方面的意见建议。深入了解职工生产生活状况及实际困难、最迫切需要解决的困难和问题以及影响煤矿安全生产的突出问题；虚心听取职工对促进矿区持续健康发展，促进矿区和谐建设方面的意见建议。该矿领导把为职工群众办实事、办好事作为基本要求，围绕职工群众关心的热点难点问题，着眼群众急盼忧怨，找准结合点，把握着力点，积极主动解民忧，深入细致解民怨，重视职工群众诉求，及时化解各种矛盾和问题，让职工共享改革发展成果。

　　夯实责任，务求取得实效。矿级领导班子成员每人确定1个区队、车间，作为“三问三解”活动联系点，不定期深入基层开展调研，围绕矿安全工作会精神，认真落实好“三问三解”联系点制度。要求矿级领导班子成员全年要破解1-2个制约矿区科学发展的难题，解决具体问题不少于10个。落实基层单位领导干部包抓责任人的责任，制定考勤奖惩制度，把每项活动开展情况与干部考核、评优相挂钩，进行严格考核兑现，确保干部职工从思想和行动上重视走访服务活动。

本网通讯员：张婧鸣

编 辑：兰天