赵文凯，中国矿业大学EMBA在读，高级政工师，目前担任元宝山露天煤矿党委书记、副矿长。作为党委负责人，赵文凯同志始终殚精竭虑，胸怀长远，致力于企业的科学发展。他创造性地把创先争优活动与生产经营中心进行无缝对接、有机融合，有力地促进了企业的健康、持续、和谐发展。2011年元宝山露天煤矿被评为国电集团公司文明单位标兵；全国煤炭系统文化建设先进单位；元宝山露天煤矿领导班子被平庄煤业评为“四好”领导班子。他本人曾先后荣获平庄煤业优秀党务工作者，全国煤炭系统企业文化建设先进工作者，由他主持完成的《融入中心，进入管理，发挥国有企业党组织政治核心作用》课题研究，获中国国电集团政研成果三等奖。

 

      做创先争优活动的引领者，促进各项工作蓬勃开展。2010年6月29日召开的创先争优推进会，标志着元宝山露天矿创先争优活动全面启动。赵文凯同志亲自参与制定了创先争优活动实施方案，并事必躬亲，精心组织，周密部署。他提出在《元露动态》和各基层单位宣传橱窗开办创先争优活动专栏，创办《创先争优活动简报》；开辟创先争优博客网站；利用员工通勤车DVD播放系统建立了“流动电视台”，营造了创先争优的氛围。在活动中他提出设立30个党员示范岗、11个党员课题攻关小组和13个党员增收节支小组，目前已完成23个课题攻关，16个增收节支项目，在攻克生产、机电、技术难题、节约成本支出方面做出了突出的贡献；在全矿范围内他带动党员干部开展了“党员挂牌上岗亮身份”、“党员义务奉献日”、“党员合理化建议”、“党员示范岗”等活动，起到了模范带头作用，激发了群众的工作热情，广大员工自发掀起了“学党员、比贡献”的活动高潮，进一步增强了员工队伍的凝聚力、战斗力和向心力，使创先争优活动成为凝心聚力谋发展的“聚力”品牌。

 

      做创先争优活动的组织者，提升四有员工队伍素质。为深化创先争优活动，牢固把握“创中求新、争中求进”的工作思路，进一步夯实基层组织建设年，全面提升党建工作水平，把新一届矿领导班子打造成创先争优活动的坚强领导核心，赵文凯同志全面分析企业形势，科学制定发展战略，明确发展目标，探索出了一套适合企业发展的管理模式，提出了企业工作总思路，即坚持 “一个中心”，深入“两个机制”，加强“四支队伍”建设。在干部队伍建设上提出建设“五型班子”，提高“五种能力”，树立“五种形象”，弘扬“五种风气”的要求及开展“五讲五增强”；在选用干部上，他始终坚持“五选拔，三淘汰，三限制”的原则，推行“一岗双责、交叉任职”党政工作互融的机制，营造了风清气正的人文环境。在员工队伍建设上，他结合“三零六化”班组建设、“准军事化管理”、“6S”管理及技术等级评比等活动，全面提高员工的技能素质、文化道德素质及文明礼仪素质。在进入创先争优第二阶段，他按照“五带头”的具体要求，率先同班子成员向全矿干部员工公开承诺事项，在一次承诺的基础上推出了二次承诺，主动接受群众监督，主动征求群众意见。为使承诺受到检验，他组织开展了领导点评和员工满意度测评，并做到“四个注重”和“四个结合”，使创先争优工作成为融洽干群关系的“动力”品牌。

 

      做创先争优活动的推动者，创新党建基础工作模式。创新创先争优工作是推动基层组织建设年纵深发展的基石。赵文凯同志根据多年从事党务工作的经验，提出了党建工作的加强年、提升年、创新年三年发展目标，在全矿13个基层党支部中推出了“党支部工作示范点”、“党务公开示范点”的创建及“一述三评”和“四管三帮四优先”活动，形成了“一个支部一个特色，一个支部一个堡垒”的新格局，其中采矿二部党支部以不断创新的党建工作机制，丰富多彩的支部活动内容，颇具特色的安全文化建设，突出的工作业绩，受到了公司好评，并荣获国电集团公司“先进基层党支部”荣誉称号，并颁发“国电二级红旗奖状”。同时他着力推行了党支部工作月报表制度，党支部基础工作现场观摩会制度，打造了支部建设交流和创先争优成果展示的平台，使基层党建工作不断迈上了新台阶，同时两个示范点的创建成为创先争优活动的 “固化”品牌。

 

      做创先争优活动的实践者，推动融入中心服务基层。助推发展，构建和谐是创先争优活动的主要目的。赵文凯同志始终把企业的生存与发展作为己任。特别是在涉及到元宝山露天矿后续发展的改河征地项目建设上，他从当初的立项、编制文件、会审乃至整个项目的大力跑办，历时两年，终于把排土场征地项目提前完成，为矿后十几年剥离外排提供了坚强的保障。同时改河、采场征地也取得了较大进展，设计正式获得批准，解决了发展后顾之忧。在文化建设上，他坚持国电企业文化与我矿家园文化有机融合，建立了职工书屋、图书角，编制完成了创先争优活动“三本书”以及专题片；惠民建设上，他把群众得实惠作为创先争优活动的一项重要宗旨，积极争取资金改扩建了职工食堂、办公场所、蓝排球场、新购进了运输车辆，并改善了基层班组条件。推动开展“千人大走访”、“民事110”、“党员志愿服务队”、“知心热线”、“值班QQ群”等沟通载体，先后发放慰问金14万元，帮助群众党员解决问题5项67件次，成为创先争优活动的“形象”品牌。

 

      企业的发展离不开正确的决策，元宝山露天煤矿党委在赵文凯的带领下，融入中心，进入管理，使创先争优活动在改革发展的大潮中激流勇进，搏击风浪，凸显了强大的生命力，自2011年至今安全生产实现了零事故目标，质量标准化继续保持一级水平，实现了动态达标，企业在煤炭形势逆势下实现了强劲增长，焕发出了生机与活力。

本网通讯员：张永

编 辑：一帆