本网讯 去年以来，冀中能源峰峰集团大淑村矿创新对井下隐患、问题的惩治方法，实行了定价有偿出售的举措。

       该矿鉴于有的安全和生产技术管理人员对安全质量上的隐患、问题发现和处理不力的弊端，在全体井下安监人员，生产技术部管理人员中，实行了每月凭隐患、问题出售处理而工资上下浮动的制度。矿首先把井下采掘、机运、通风、地测、防突等各方面安全和质量标准化常见的200余种隐患和问题按性质每种以5——100元不同价格定价，对生产技术部和安监人员，每人每月先从每月工资中扣除400——1500元，月底按每人“出售”处理隐患和问题多少结算工资，出售和追踪责任单位处理隐患、问题多而彻底、月工资则多，出售处理隐患问题少而不彻底，月工资则少。这样就调动了安监人员，生产技术管理干部查处隐患、问题的积极性，尤其对性质恶劣和重大的安全隐患、问题，由于价格高查处“收入”多，查处的力度更大了。原来那些不敢查处，不愿查处的人员，也变得主动了，从而使井下隐患和问题达到了及时处理，安全质量标准化取得了明显进步，杜绝了重伤及以上事故。

本网通讯员：李保岗

编 辑：远帆