在企业中，有些职工因为工伤致残生活不能自理，有些职工家庭因为常年患病积贫，还有些职工因为家中遇到自然灾害陷入困境，等等，尽管这部分困难职工人数不多，但是他们的生活好不好、困难能不能得到及时解决，这些都牵动川煤集团达竹公司小河嘴煤矿党政工各级领导的心。

 

      近年来，小河嘴煤矿党政工重视企业扶贫解困工作，坚持将扶贫与扶志相结合、“输血”与“造血”相结合，成立了以矿党委书记任组长，矿长、工会主席任副组长，工会、劳资科、后勤管理科等部门负责人及基层区队党支部书记为成员的矿扶贫帮困工作领导小组，建立了企业扶贫帮困十项制度，每季度召开企业扶贫解困专题会议，切实关心矿区困难职工家庭和弱势群体的工作和生活，构建企业扶贫帮困长效机制。

 

      为切实保障困难职工和弱势群体的基本生活，该矿建立了企业领导干部走访联系困难职工家庭、职工子女“金秋助学”、矿区居民最低生活保障、企业困难职工快速救助、节假日走访慰问、临时困难职工帮扶、女职工大病互助保险、职工互助互济、困难职工家属帮助就业、困难职工分类建档等扶贫帮困十项制度，落实分管领导和管理部门，确立帮扶目标，促进了企业扶贫解困工作的顺利开展。

 

      在企业扶贫帮困十项制度的基础上，该矿采取有效措施做到“十个落实”，让矿区困难职工家庭切实感受到各级组织和企业的关心和关怀，给困难职工家庭树立战胜苦难，共建和谐矿区的信心和决心。到2012年5月，该矿困难职工家庭户数由原来的48户减少到现在的10户，很多困难职工家庭增加了经济收入，生活质量明显改善。企业扶贫帮困工作的顺利开展，为打造和谐矿区奠定了坚实基础。

 

 

      一是落实好领导干部走访联系困难职工家庭制度。该矿建立了领导干部联系走访困难职工家庭制度，全矿副处级以上领导干部与矿区困难职工家庭结成帮扶对子，利用节假日走访慰问，遇到困难及时联系解决。2010年以来，该矿7名矿级领导干部走访慰问帮扶对象186次，送慰问金2.51万元，送棉被、大米等慰问品价值1.3万元。

 

      二是落实好职工子女金秋助学制度。该矿对考入各类院校的困难职工家庭子女进行补助，资金来源、补助条件、补助标准、审批发放程序严格按《小河嘴煤矿困难职工子女助学补助工作制度》执行。仅2011年，该矿就为17名困难职工子女发放助学金1.7万元。

 

 

      三是落实好矿区居民最低生活保障制度。矿工会牵头对矿区困难职工做到应保尽保，近五年来，该矿共有48名职工家庭享受低保政策，帮扶金额达11余万元，目前只有4户困难职工家庭享受矿区低保政策，44户困难职工家庭成功脱贫。

      四是认真落实好企业困难职工快速救助制度。认真掌握政府部门和川煤集团的规定和标准，及时足额发放企业救助金，解决困难职工燃眉之急，并对困难职工的帮扶做到公开、公正、透明，每季度上墙公示，接受全框职工群众的监督。2007年以来，企业救助困难职工家庭17户，救助金额5.4万元。

 

      五是落实好节假日慰问制度。矿工会每半年摸底调查矿区工伤职工、工亡职工、常年患病职工、困难职工、子女入学困难职工、低收入职工等困难职工和亲属，矿每年拨出专款在节假日期间给予困难补助和慰问。近五年来，企业发放节假日慰问金21万元，慰问困难职工及亲属1560人次。

      六是落实好临时困难职工帮扶制度。近年来随着矿井产能扩大，职工人数增多，有些职工由于子女考上大学、亲人突然患重病或者自然灾害导致突发性困难，对这部分职工该矿实施绿色帮扶，由各单位分工会申请，经矿工会同意后进行快速救助。近四年来，企业两级工会组织发放临时困难补助金达20.54万元。

 

 

      七是落实好女职工大病互助保险制度。该矿按照女职工大病互助保险工作条例，积极开展了“一帮一”，“姐妹献爱心”等活动，帮助解决低收入、离异、老弱病残及单亲困难女工的工作和生活，目前该矿88名女工全部参加了大病互助保险，女工大病互助保险达100%。

 

      八是落实好职工互助互济制度。为了解决临时困难职工，该矿在全矿12个分工会建立了职工互助储金会，制定和完善了互助储金管理制度，职工有什么临时困难，个人进行申请后，分工会报请矿工会同意后及时给予帮助，解决职工燃眉之急。

 

      九是落实好困难职工家属帮助就业制度。由矿工会牵头，后勤管理科、劳资科等部门配合，尽力帮助矿区困难职工家庭中有劳动能力无工作的子女及家属就业问题，增加家庭经济收入。根据企业安全生产需要，在同等条件下，应该优先考虑解决困难职工家庭的家属就业问题。同时，该矿主动与市县劳动部门联系，举办各类就业技能培训，拓宽了职工家属就业渠道。2010年以来，矿区有72户困难职工家属在企业帮助下实现了就业。

 

      十是落实好做好困难职工分类建档制度。该矿建立了困难职工家庭走访排查组，每季度对矿区纳入低保、省国资委救助、单亲困难女职工、工病亡职工家庭、伤残职工家庭等困难职工家庭进行走访排查，按照困难程度分类建立困难职工家庭档案，并实行动态信息化管理，随时掌握和了解困难职工家属变化情况和困难程度，采取措施有针对性的进行帮扶。

本网特约记者：杨涛

编 辑：一帆