当前，少数干部墨守成规、懒散拖杳、敷衍了事，多一事不如少一事，做一天和尚撞一天钟，对工作缺乏必要的积极性和主动性，领导推一下走半步，就像电脑上的鼠标不点不动，因此被群众形象地叫做“鼠标干部”。
有人给“鼠标干部”画了个像：他们不思进取, 得过且过，工作中没有高标准严要求, 没有创先争优的劲头,没有开拓进取的精神, 没有一抓到底的作风。遇到矛盾绕着走，碰到困难低头过，占着位子不干事，拿着工资不出力。对上级的指示精神满足于当“中转站”、“收发室”,口号喊得多，办法想得少，光说不练。工作被动应付的多，主动积极的少。会议开了，文件发了,精神传达了, 就万事大吉了, 从不去关注实际效果。 

      “鼠标干部”产生的原因有很多：个别领导干部思想上认识不到位，缺乏事业心、缺乏责任感，认为干多干少一个样，干与不干没什么差别，不求有功，但求无过，导致工作上没有激情和热情，更谈不上与本单位、本部门的实际相结合创造性的开展工作；一些干部选拔和激励机制不完善，在干部管理体制中，领导干部的级别、待遇与职务利益直接挂钩，但受干部职数的限制，想当多的干部感觉前途渺茫、升职无望，客观导致了消极应对、“混日子”的现象的发生；一些“鼠标干部”钻了考核体制不健全的空子，现行的考核体制内容不够具体、标准不够详细、方法不够灵活、结果不够明显，不能真实全面地反映领导干部的德能勤绩，这就给一些“鼠标干部”以可乘之机，让他们有生存的“土壤”。

      “鼠标干部”产生的危害不小：他们惰于进取，能力平平，难以承担大任，打不开局面，会给工作造成直接损失，贻误发展时机，严重危害党的事业；他们懒散拖杳会产生教条主义、官僚主义的坏习气、坏作风，败坏了社会风气，损害了党的领导干部的形象。

      当前，经济形势进入攻坚克难的关键阶段，管理创新、提质增效、促销增收进入关健时期，经济社会发展进入转型期，机遇和挑战并存，各种矛盾和问题日益凸显，严峻的形势和艰巨的任务对各级领导干部的能力和作风提出了更高的要求。

      因此，我们决不能当“鼠标干部”， 要彻底改造自己的人生观、世界观，不断提高思想境界，“一日三省吾身”，想一想入党时的誓言，想一想党和人民对我们的重托和期望，想一想自己是否对得起自己的良心、对得起自己的工资；要加强学习，不断提高工作能力和干事水平，深入贯彻落实科学发展观，紧紧抓住战略机遇期，以创先争优活动、管理创新促销增收夺旗争星活动、转变作风大深入、服务群众大走访活动为契机，进一步增强企业发展的使命感、危机感和紧迫感；要端正工作态度，修正处事哲学，强化“无功便是过”的理念，对事业要痴情、对工作要有激情、对群众要热情，充分发挥积极性、主动性和创造性，勇于创新、勇于进取、勇于干事、勇于担当，奋发有为，争创一流,努力为经济社会又好又快发展贡献自己的力量；要建立健全充满生机和活力的干部选拔任用机制，让有为者有为，能干事的人有机会，干成事的人有舞台，给滥竽充数的“鼠标干部”以警醒和激励，引导他们奋起直追，在其位、谋其政；要加大治懒治庸力度，健全干部考核和退出机制，使无为者无位，不为者让位，把那些混事的“鼠标干部”辞退或清理出干部队伍，让能者上、平者让、庸者下，努力形成干部队伍新陈代谢的良性机制。

本网通讯员：峰峰集团煤炭运销分公司 刘银顺

编 辑：徐悉