该矿以创建“文明和谐单位”为载体，大力营造凝聚人心、鼓舞士气的良好环境，塑造“健康”的企业形象，为转型跨越发展注入了新的活力。

　　2011年，该矿党建工作从转型跨越发展的全局出发，以创先争优活动为抓手，打造出党建工作的特色品牌，促进了企业又快又好发展。

　　创新开展了“党务工作走基层、大调研”活动，文明区队、文明科室、文明班组不断涌现。以“安全生产”为中心，开展了“安全工作拾缺”大行动，“我是党员我先行”活动，各级党组织和广大党员在转型跨越发展的主战场建功立业、创先争优，提出合理化建议600余条。设立了党员责任区，开展了共产党员“三有三无”活动，“党员先锋岗”、“共产党员安全监督员”、“共产党员安全监督岗”、共产党员“一帮一”结对帮扶等活动取得了良好效果。推动了学习型党组织建设，开展了党支部大课堂和党员思想大讨论活动，使党员干部成为各项业务工作的行家里手，展现了广大党员的精神风貌和工作激情。

　　在企业民主管理方面，该矿依靠工会委员会，完善了职工代表大会制度和尊重职工的民主权利，调动职工积极参与企业管理的主动性、创造性，让职工了解企业的生产、经营等事项，并通过基层工会组织把职工好的建议及时反映上来。积极组织开展丰富多彩、群众喜闻乐见的文体活动。矿工会同业劳动竞赛如火如荼，女工工作细致入微，春雨助学、光彩救助深入开展。共青团组织开展的“青年志愿者”、“青年再就业”、“青年安监岗”、“六个一”活动深入推进。一年来，先后举办了安全知识竞赛、文艺晚会及庆祝建党90周年等各类文化活动，全方位增强了职工的安全意识，丰富了职工的文化生活，使该矿文化建设呈现出前所未有的繁荣景象，广大员工在参与中享受文化成果，在享受中推动文化繁荣。

　　2011年，该矿以建设“绿色矿山”为目标，把环境治理作为每年的工作重点，千方百计为员工创造一个生活舒适、工作安心的绿色家园。

　　一是大力开展绿化美化活动。在全矿范围内大力开展了“植绿、护绿、爱绿、兴绿”活动，着力打造“矿山绿化体系化、干线公路生态化、两区绿化合理化、场所绿化特色化”的矿山绿化风貌。通过整体规划、空地增绿、荒地造绿、见空插绿等多种形式，大力进行绿化建设。几年来，共植树8819株树，矿区绿化率达31%。开展了争做“绿色文明使者”活动，建立了“党员干部林”、“优秀人才林”、“劳动模范林”、“优秀通讯员林”、“优秀文明员工林”、“共青团员示范林”等。

　　二是实施节能减排战略。投资400多万元，新建矿井和生活污水处理站，处理后的矿井水全部回用，生活污水处理后全部用于绿化;投资298万元完成了新井浴室太阳能热水工程;工业场地和风井场地每台锅炉均配备除尘器，对工业场地内处均采取安装除尘器、喷雾洒水装置，地面采取洒水抑尘措施;并设置了环保机构对各类污染源进行了定期监测，达到保护生态环境的目的。

　　2011年，该矿把改善民生作为企业发展的出发点和落脚点，倾力打造各项惠民工程。

　　一是创造条件为员工提高福利待遇。一年来，为企业员工大幅度增加工资，发放各类奖金，职工收入稳步增长。

　　二是在工作中督促各级管理人员工作中“严”字当头，生活上“暖”字为首，从多方面关爱员工，通过领导干部“一帮二”、党员群众“一助一”的方式，对困难员工进行帮扶，让员工感受企业大家庭的温暖。

　　三是关心员工生活，办好职工食堂，不断增加伙食标准和菜肴品种，让员工吃上舒心营养餐。

　　四是在中秋、春节等节日为全员发放慰问品，夏季发放防暑降温用品，“三八”节为女工发放节日奖金等，让员工享受努力工作的喜悦和回报。

　　五是满足员工多样化的需求，创建了1000M2集体休闲娱乐于一体的室内活动场地，卡拉OK房、各类健身器材和国际标准的乒乓球、羽毛球室等应有尽有，极大地丰富了员工的业余文化生活。

　　六是实施了“八个免费”服务：

　　1. 为凌晨出井的员工免费就餐;

　　2. 为井下员工免费提供面包、牛奶、香肠和矿泉水;

　　3. 免费为员工理发和提供洗浴用品;

　　4. 关心员工身心健康，为员工免费体检，大夫深入社区定期免费义诊;

　　5. 成立了健康理疗室和心理咨询室，为一线员工免费服务;

　　6. 为全矿员工免费制作了职业装;

　　7. 为一线区队干部免费理疗，做到小病不出矿;

　　8. 成立了洗衣组，为员工免费洗衣。

　　一项项回民举措，一件件好事、实事，增强了员工的向心力和归属感，使员工有了工作踏实、精神充实、生活盈实、幸福真实的切实感受，幸福指数不断攀升。

本网通讯员：王瑞平

编 辑：一帆