面对前所未有的挑战和考验，如何应对？唯有创新！今年以来，在“ 高举红旗，追求卓越”的峰峰集团工会精神指引下，峰峰集团煤炭运销分公司新三矿作业站工会人始终在创新创优的征程上孜孜求索。

 

      2012年六月安全月期间，作业站工会全面推行了岗位安全描述活动，逐步探索建立起一套制度健全、科学规范的组织、实施、考核、奖励工作体系。出台了《作业站推行岗位描述奖励实施办法》，使全站职工从内容到形式、从标准到程序、从绩效到考核都实现了配套和完善。通过推行岗位描述，大大发挥了工会群监员的作用，有效提升了工会群监员业务素质和工作能力。2012年，作业站工会启动了“和谐作业站创建”活动。今年2月，作业站工会出台了《深化创建和谐作业站活动实施意见》，计划在2012年达到劳动关系和谐作业站目标，对创建活动创新性地推出了“作业站效益实现率、职工权益保障率、作业站对职工满意率、职工对作业站信任率”的“四率”年检制度，实施动态管理，使得创建工作更加规范化、常态化、实效化。作业站工会推出了“职工群众事务工会干部、职工（会员）代理制度”，“代理制”构建起了一个“工会110”平台，让职工遇到问题再也不必东奔西跑了，实实在在地体会着“有困难找工会”。

 

      从工会工作思维、工作方式到工作制度的创新、从工会组织建设到工会工作机制体制的创新，2012年，作业站工会人始终坚实地行走在创新创优的征程中，站位更高远、思想更解放、学习更认真、工作更扎实、方法更科学、管理更规范、作风更优良、机制更健全、落实更到位、成效更明显。以从政理念好、组织建设好、作用发挥好、制度机制好、开拓创新好、团结协作好、创先争优好、“三基”（基层、基础、基本功）建设好、作风形象好、会员评价好为内容的“十好”为标准，乘势而上，追求卓越，为建设更具活力、更高水平的全国红旗工会而努力奋斗。
围绕保安全，深化“安全之家”建设，开展好“安全生产班组行”主题实践活动。促发展，保和谐是我们一以贯之的工作重心。发展是硬道理，也是广大职工根本利益所在。作业站发展，安全第一，职工是主体，班组是基础。作业站工会要以提升班组凝聚力，保安全，降成本，增效益为目标，推动建功立业活动向班组一线延伸。促发展，保目标。从班组抓起，大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，弘扬劳动光荣和工人伟大主旋律，组织职工开展以管理创新、降本增效为主题的“夺旗争星”劳动竞赛，动员职工“节支降耗我先行”，从岗位做起，落实节支降耗措施，堵塞一切漏洞。实现每个班组年节支创效10万元目标。强举措，保安全。充分发挥群监员、协管员、安全志愿者的作用，带着感情与职工安全谈心，细算安全账，增强职工安全第一和自主保安意识。组织开展“班组无三违、无工伤、无事故”竞赛和群众性“安康杯”竞赛活动，确保安全目标实现。抓班组，固根基。研究制定班组建设工作指导意见。抓班组建设，开展对标班组“十面红旗”、“十大标兵”活动，深入推广“白国周班组管理法”、新三矿24小时双掌控工作法、郭兰印“333”班组安全管理法等先进班组经验，努力夯实班组建设的基础。

 

      围绕保稳定，深化“和谐之家”建设，开展好“扶贫帮困万家行”主题实践活动。团结凝聚职工，是工会服务党的建设，巩固党的执政地位的政治任务与重大责任，也是工会做好群众工作的必然要求。开展“扶贫帮困万家行”主题实践活动，是落实全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和集团公司党政“转变作风大深入、服务职工大走访”总体要求的具体体现。作业站工会要充分认识这项工作的重大意义，把服务职工作为工会一切工作的出发点和落脚点。力戒奢谈“职工之家”，真正把“职工之家”建在职工心坎上。我们一定要增强忧患意识，真正地把职工当主人，给职工以温暖，与职工交朋友。工会干部通过面对面、手拉手、心贴心、实打实的扶贫帮困万家行，了解民情民意，知晓民苦民忧，掌握所企所盼，努力为职工特别是困难职工做好事、办实事、解难事。要重点走访慰问生活困难职工家庭、有诉求问题的职工、老弱病残和孤寡孤独群众、先进人物等。对重点对象每月至少深入走访一次，其他职工群众每季走访一次。组织好实事好事承诺活动，努力形成困难职工帮扶救助的经常化和制度化。走访慰问和困难帮扶率要达到100%，问题和矛盾化解率要达到80%以上。同时，要进一步加强站务公开民主管理工作，坚持和完善职工代表会议制度，落实各项职权，维护职工民主权益，促进职工体面劳动。深化劳动关系和谐企业创建，以脚踏实地的工作，把广大职工群众紧紧团结在企业党政的周围，进一步夯实企业和谐稳定的群众基础。

 

      围绕聚合力，深化“文化之家”建设，开展好“文化春风矿山行”主题实践活动。要坚持大众化推动，差别化展开、示范化引领、感情化服务的原则，努力推进职工文化的发展。坚持经常性，实现制度化，让多种形式的职工文化活动遍布作业站各个角落，影响到每一位职工，组织职工走入教室，走上舞台，走进球场。让文化春风沐浴到每位职工，让文化真正深入一线，走进职工，推动工会文化和职工文化更加融接“地气”。以职工书屋、网站和网络文化为平台，通过读书交流、阅读求知征文和开展读书学习竞赛等活动，激励广大职工学文化、学技术、练本领的热情，推动职工素质不断提升。

 

      围绕激活力，深化“创新之家”建设，开展好“务实创新岗位行”主题实践活动。创新务实是一种态度，是一种精神，更是一种能力。作业站工会要立足本职、率先垂范抓创新，通过开展“创新就在我身边、创新就在我岗位”大讨论、对标交流和岗位描述等，积极探索工会工作新思路、新方法和新举措，努力争先进位谋提升、岗位创优展特色，使工作再出新、再出彩、再出色。作业站工会要带动广大职工围绕生产经营工作中的重点、难点进行技术创新和革新改造，最大限度地把蕴藏在职工中实用有效的绝技绝活，挖掘总结出来。要广泛深入开展岗位练兵、技术比武，举办好煤炭运销分公司第一届职工职业技能大赛。要注意发挥职工创新工作室和技术标兵的示范作用，引领职工岗位创新、岗位成才，激发职工的创新热情和创造活力

 

      围绕上水平，深化“小康之家”建设，开展好“跨越领先对标行”主题实践活动。对标一流，才能赶超先进，不断超越自我。自觉把作业站工会的工作放到分公司和未来发展的新平台上来审视和考量，以跨越领先对标行主题实践活动为载体，以“十好”为标准，以争当全集团公司十面红旗排头兵为目标，对标先进，赶超先进。要进一步健全完善对标管理体系，强化流程控制，推动对标管理向班组、工种、岗位全方位延伸。工会要组织一至两次内外对标观摩活动。要以敢与强手争、敢向高处攀、敢同快者赛的跨越领先气魄，拿出具体对标的举措，实施有效地对标行动，自我加压力，对标求提升，以勇往直前的拼劲、自强不息的韧劲，比学赶超争跨越，形成人人争先，千帆竞发的生动局面，推动工作不断攀登新高峰。

 

      “走下领奖台一切从头来！”作业站工会主席表示，“创新创优无止境”，新三矿作业站工会将坚持以作为求地位，积极争取、充分利用党政赋予的资源和手段，营造良好环境，开创工会工作新局面，努力为加快峰峰集团煤炭运销分公司“卓越运销、幸福运销”创建再立新功，更显作为！

本网通讯员：刘银顺

编 辑：一帆