“一个煤矿的掘进队，54年无事故”，他们用事实说明“干煤矿可以不死人”。笔者带着好奇心，细细的品读了《中国平煤神马集团四矿掘进一队54年无事故调查》系列报道，感到十分的震撼，震撼的是他们54年里始终坚持自始至终“保安全”、自始至终“重质量”、自始至终“抓现场”、自始至终“严管理”、自始至终“带队伍”、自始至终“扛红旗”，续写着煤矿安全生产史上的传奇；震撼的是他们54年里始终坚持“安全落实在工作中的每一个小细节里”；震撼的是他们54年里始终坚持“一切为安全让路”“宁让汗水流成河、不让鲜血滴一滴”的安全管理理念……

 

      当前，随着煤炭行业发展区域扩大、经营领域拓展、国际化步伐加快，安全责任越来越大，面对新的形势怎样提高安全管理实效，实现矿井安全生产的长治久安，是值得深思和积极实践的一个崭新课题。笔者认为在当前面临的形势中我们必须学习他们“不变的安全核心理念、不变的严管理人性化宗旨、不变的如家的归属感”的管理理念，才能让煤炭企业员工提升抓安全境界，树牢“金钱可计，生命无价，安全责任重于泰山”的安全价值观，真正用心工作，严格管理，确保安全。

 

      坚持核心理念不动摇，营造浓厚安全文化氛围。积极有效的安全文化是企业实现本质安全的基石。正确的安全文化理念，有效的安全管理手段和方法，是提高职工的安全生产积极性，提升矿井经济效益的助推器。应将安全文化建设看作是保障安全生产，维护职工安全与健康，实现安全发展和可持续发展的成功阶梯，让企业全体干部职工在浓厚的安全文化氛围中，逐渐规范形成崇高安全的价值取向和工作行为。我们兖矿集团北宿矿素有“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献”的精神。时值采煤区队转型机械化综采之际，应该大张旗鼓的宣传让“用心工作，艰苦创业，北煤利益高于一切”、“效益来自安全，安全缔造幸福”、“安全歌诀”“用辛劳换取安全，天道酬勤能安全”、“内强素质，外塑形象，北宿煤矿更加辉煌”等等的安全文化理念，营造浓厚的安全文化氛围，并加以合理利用这些特有的文化，把这种文化应用到实际工作中，引导干部职工用心工作，没有完不成的任务，没有保不了的安全。

 

      坚持最严格的安全管理，维护职工的生命安全。在矿井向机械化转型的关键阶段，严管理是硬道理、是职工生命安全的守护神。要找准培养职工提升安全意识的好的方法，要根据职工的文化层次、阅历能力等方面的特点，进一步提炼职工易懂、易记，能被大家所接受的核心安全文化理念，通过核心安全理念的培育，利用多种形式不断强化全体职工对核心安全理念的认识，从而让职工重视安全、尊重生命，创造幸福。不断转变管理人员的工作方式，使他们认识到：最严格的安全管理不是简单的奖和罚，更不能简单粗暴，需要理顺情绪，把职工的心拢在一起，统一到矿井发展大局上来；在工作中严字当头，铁面无私，这种态度不是冷漠，其实是更深切的关心与爱护；对 “三违”职工，要进行谈心，说服教育，让他们对处罚心服口服，对自己的错误有正确的认识，绝不是一罚了之。要让广大职工认识到：只有最严格的安全管理才会杜绝“不让白发人送黑发人，不让孩子失去父母，不让情侣失去配偶”的惨痛事情，才能享受今天和谐稳定的幸福生活。

 

      坚持以人为本的管理，让职工感到如家的归宿感。我们兖矿集团北宿矿已有36年的历史，矿领导班子心里都装着我们职工，提升生活水平、美化矿区环境、单身宿舍配空调……作为煤炭企业的一名普通职工，要带着强烈的责任心，犹如关爱家庭般的去关爱企业的发展，自觉地把个人的命运与企业的发展融为一体，认认真真的做事，踏踏实实的做人；只有人人用心工作，企业才能取得长足的发展，个人也会因此有表现的空间和丰厚的汇报。因此，在矿井建设中我们不论从事什么岗位，都要树立良好积极的心态，要把工作当成一种人生责任，当作一种人生乐趣，热爱工作、扎实工作、愉快工作，进一步增强“职务就是职责，岗位就是责任”意识，把工作做好、做到位。古人说：不积跬步，无以致千里；不善小事，何以成大器。我们唯有时刻保持主人翁意识，以矿为家，用心工作，爱岗敬业，才对得起矿井对我们的培养，才能保证矿井健康稳定和谐发展。

本网通讯员：房凡虎

编 辑：一帆