7月13日，大同煤矿集团公司工会召开扶贫帮困工作安排会议，集团公司工会副主席李云玲、连文华以及工会办公室主任田燕、宣教部部长李志强，各二级单位工会主席和负责扶贫帮困此项工作的工作人员150多人参加了会议。

    会议由工会副主席连文华主持。

 

    工作安排会上，首先由集团公司生活部部长刘素玲宣读了《关于2012年“煤海希望”帮学活动》的通知和有关规定。

 

    同煤集团公司工会副主席李云玲就扶贫帮困工作作了总结讲话，他说，这次召开集团公司工会帮扶工作安排会议，主要是安排好集团公司八月底召开的帮扶工作推进会的有关事宜。

 

    这次会议，主要是推进对近年来的帮扶工作进行总结和经验交流，对在帮扶工作中作出突出成绩和贡献的集体和个人进行表彰奖励，同时要举行集团公司帮扶中心揭牌仪式，并组织友好单位及个人进行募捐活动， 对考入大学的困难员工子女和患重特大病员工进行资助等工作进行了要求和安排。

 

    他说，这次表彰我们不下文件，也不下分配名额。主要是通过申报事迹材料和平常工会掌握的情况确定。目前初步拟表彰先进单位20个 ，先进个人20——30名（不包括处级领导 ），各单位认真做好经验总结和申报工作，上报材料截止7月底结束。

 

    他指出，刚才生活部部长刘素玲同志已宣读了关于开展2012年煤海希望助学活动的通知和关于做2012年劳动模范和员工外出疗养工作的通知，希望各单位按文件精神认真抓好落实。
他就当前扶贫帮困工作讲了两点意见：

 

    一、要充分肯定近年来两个理事会的工作

 

    “煤海阳光”帮扶理事会和“煤海希望”助学理事会成立于2010年。 两年多来, 两个理事会在集团公司党政工 的正确领导和 社会各界的大力支持下，坚持以科学发展观为指导， 不断深化扶贫济困送温暖工作，坚持把送温暖工程作为一项长期的系统工程、民心工程、德政工程来抓，建立健全 有组织领导机构、有实施操作制度、有资金来源渠道、有扶贫救助办法、有扶贫活动载体的送温暖工作长效机制，巩固发展了多年来效益扶贫、政策扶贫、助学扶贫、救济扶贫、捐款扶贫、就业扶贫、结对子扶贫、健康保险扶贫等多条扶贫渠道，使帮扶工作进一步 走上了规范化、制度化、社会化、长效化的轨道，有效的保障了困难员工的基本生活，有力的促进了企业的和谐稳定。同时总结积累了坚持“四个到位”、实施“三大举措”、打造“四个品牌”的基本工作经验。特别是在 硬件投入上 ，全公司特困员工信息数据库实行了联网动态管理；在帮扶形式上， 努力打造了“应急”帮扶、“结对”帮扶、“造血”帮扶、法律援助四个帮扶品牌；在活动载体上，大力开展了“五帮五促”活动，在工作作风上，各单位努力 变坐班等待帮扶向跟踪回访帮扶转变，变被动帮扶为主动帮扶，变上访救助为下访施救，变一次性帮扶为全程帮扶,为困难员工群体提供了较为方便、 较为快捷的“一站式”服务，最大限度地为员工群众做好事、办实事、解难事，让困难员工共享企业改革发展的成果，使广大员工家属普遍感受到了组织的关心和温暖。 在2011年，我们用于困难员工的 帮扶 经费总额达到了两千零四十多万 元， 救助困难员工 37228 人次，资助困难员工子女入学334 人，助学金额达128.8万元。

 

    总之两个理事会成立以来，做了大量深入细致、扎实有效的工作 ，借此机会，我代表集团公司工会向大力支持帮扶工作的二级单位党政工领导和从事困难职工帮扶工作的同志们，表示诚挚的问候和衷心的感谢！

 

    二、要充分落实好今天会议安排的各项任务

 

    他指出，会议安排了多项任务，回去以后，大家要以求真务实的精神和对困难员工的深厚感情，以做好群众工作、当好群众贴心人的高度责任感、使命感，统筹兼顾，认真负责地落实好、完成好！并要求大家做到：“高、细、准、严”四个字。

 

    高，就是思想认识要高。今天所安排的工作都是涉及员工群众切身利益的实事、好事，要把 实事做实，把好事办好。首先在思想上，要认识到这是贯彻落实党中央关于更加注重以人为本、更加注重保障和改善民生要求的最具体的体现，是落实全国总工会要求广泛开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的最具体举措，是实现集团公司“两新”战略愿景最具体的行动。要充分认识“帮助一个人，温暖一大片”，对构建企业与员工“双关爱、双善待、双依靠”新型劳动关系、对推动企业持续健康、和谐稳定发展所起到的重要和长远的作用，必将愈来愈显示出的巨大价值。

 

    细，就是工作要细。今年我们要把困难员工帮扶工作的外延扩大，努力实现“三个转变”“两个拓宽”，即由局部向全覆盖、由单一向多层次、由临时性、阶段性向长效性的转变；由经济上的单纯帮扶向经济、法律、工作、感情等全方位帮扶拓宽，由维护员工经济权益向维护员工经济、政治精神文化权益全方位拓宽 。这就需要我们更加细致的工作，细到清楚本单位有多少需要帮扶的职工，有多少需要资助的学生，细到清楚造成职工困难的深层次原因，细到清楚困难职工需要我们什么样的帮助。尤其是资金的落实、下发、数量等等更要了如指掌、细上加细。帮扶不是简单地分分钱，关爱困难职工要在思想上帮、经济上扶、工作上带，切实把组织的关心传递下去，这是我们工会最基本的职责。为此要求大家认真坚持好走访制度，对每户特困员工家庭真正做到 知家庭住址、知生活状况、知贫困原因、知患病用药情况、知进低保情况、知子女上学情况、知子女就业需求、知住房情况、知救助措施
准，就是情况要准。就是要准确掌握因病致困的职工占多少，因没有工作致困的家庭有多少，因收入偏低、负担大得困难家庭有多少，现已脱困的员工家庭有多少。等等。要认真界定困难职工、特困职工的工资收入标准，主动与有关部门取得联系，把方方面面的情况都要弄明白、搞准确。要充分发挥特困员工信息数据库联网作用， 强化动态管理，确保随时发现、随时建档、随时救助，随时脱困，随时消档。只有这样， 我们才能应对市场竞争条件下企业发展波动给我们帮扶工作带来的挑战。

 

    严，就是程序要严。该调查的要走门串户深入调查、该公开的要明明白白及时公开、该索要证明的必须不拉不漏 、该审批的必须严格程序、层层把关 ，所有工作都要按规定操作，按章程办事，决不许弄虚作假，营私舞弊。
最后，集团公司工会副主席连文华希望大家要充分发挥作用，本着对企业负责，按照会议精神，要满怀对困难员工的深厚感情，以更加积极的态度、更加扎实的措施，深入细致的切实做好各项工作，以实际行动和优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

本网通讯员：石进军

编 辑：一帆