峰峰集团煤炭运销分公司不断探索落实“五化”措施，扎实推进党风廉政建设，有力地促进了“卓越运销、幸福运销”的稳定创建。 

      为职工服务常态化。今年以来，按照峰峰集团“转变作风大深入、服务职工大走访”活动要求扎实开展，服务职能下放到基层、岗位、作业现场，每月进行活动安排、检查落实。组织作业站销售部分别创建“红旗作业站、亮丽销售部”服务窗口，实行“人员、职责、权力、经费”同步下沉，要求基层支部推行每月为职工办二到三件实事活动。积极搭建和创新电子查询屏、语音广播、意见箱等公开载体，以灵活多样的形式对涉及职工群众利益的重大事项、群众关心关注的热点问题和分公司重大问题，建立公示制度，做到大事、要事都公开。特别是注重公开强一些政策内容，做到一让职工群众明白，二让职工群众满意。

      监督检查经常化。坚持专项检查与一般检查相结合，全面自查与个别抽查相结合，加强对各种费用管理的监督检查，确保各种费用合理使用。建立党务公开机制，健全完善了党务公开各县管理制度，通过分公司党建网平台进行公开、公示。查出未按分公司纪委要求进行公开的进行了通报。 

      廉政教育互动化。将廉政教育活动与社会管理相结合，创新方式、方法，减少标语式、说教式的宣传教育模式，注重调动职工群众的参与热情。除了积极开展干部警示教育等传统活动外，还积极探索通过分公司党建网建立廉政文摘，刊登一些好的文章等活动，党员干部不出分公司就能接受潜移默化的教育。同时注重开展“特色”的工作创建活动，建立党风廉政建设先进党支部示范区。注重进行基地教育， 2012年4月分公司纪委开展了预防职务犯罪警示教育活动。形成了传统教育、警示教育、学习教育“三个基地”。

      惩处违纪刚性化。畅通职工群众信访举报渠道，强化分公司纪委举报箱、举报电话、网络举报系统的管理使用，广开违法乱纪线索来源。严肃查处违纪违法案件，重点查办截留、挪用、侵占、费用胡支乱花现象。

      基层组织网络化。着眼于加强基层纪检组织建设，按照“哪里有党组织，哪里就有纪检监督”的要求，在全分公司各党支部逐步构建起了“全域覆盖、立体监督”的纪检监察工作网络。较好地发挥了职能作用，有力地推动并促进了分公司的改革发展和稳定。

 

本网通讯员：王新民 刘银顺 边卓娜

编 辑：徐悉